当前，中国冶金地质总局一局开展的以“新使命、新起点、新跨越”为主题的解放思想大讨论活动的重点是是结合自身实际，找出科学发展的路子。第一地勘院要实现“加速转变经济发展方式，全力打造强势地矿产业”的战略目标，在进一步转变发展方式，优化产业结构，提升产业层次，开辟经济新基的过程中，尤为重要的是坚持以人为本，树立“人才是第一资源”的观念，为实现地勘院可持续发展提供人才保障。
一、坚持以人为本是实现发展的核心
今年年初，在一局职代会和党建纪检监察工作会议上，局主要领导代表局和局党委提出了“讲民生、保稳定、促发展”的发展理念，要求“把讲民生作为各项工作的出发点和落脚点，统筹协调全局各项工作”。明确了民生党建的工作方向，更加注重以人为本、关注民生，更加注重人文关怀，更加注重提高员工的科技文化和思想道德素质，更加注重职工的全面发展和提高职工的生活质量。这是从职工群众的根本利益出发而谋发展、促发展，是实现一局重塑辉煌的重要战略，是落实科学发展观、求真务实、真抓实干的具体体现。在地勘院实际工作中，要牢固树立人本观念，把壮大地勘院经济实力和提高职工生活，使职工在社会上有尊严的、幸福的生活结合起来，始终把维护广大职工群众的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的具体问题入手，让单位的发展更多地惠及职工群众。
二、树立正确的人才观念
坚持以人为本，还必须牢固树立“人才是第一资源”、“人才是地勘单位生存发展的关键因素”的意识，注重人的要素及其价值在地勘经济发展中的作用，为人才创造宽松、和谐的工作环境，激发人才的知识能量，促进人才的自我价值实现和人才的全面发展。地勘院作为一局第一主业，应树立要发展就必须提高我们的自主创新能力这一理念，提高创新能力是推动地勘院发展的主要突破口，人是创新的主体，是推动创新的决定性因素，我们要在实践中发现、培养专业技术、经营管理人才，努力营造引导人才干事业，支持人才干事业，帮助人才干好事业的良好氛围。在积极引进人才的同时，要在用好人才上多想办法。地勘院目前虽然经过几年的努力，引进、招收了一批所需专业人才，渡过了人才青黄不接的时期，但仅从地勘院现有地质类专业人才来说，虽然所占比例达到全院总数的69%，但真正能够担当项目负责的数量有限，地质人才缺乏已成为我们实现大发展的一大障碍，从目前地勘院专业技术人员情况看，不仅存在着总量相对不足、专业结构不合理、技术骨干缺乏、领军人才稀缺等问题，还存在着年龄失衡、后备力量严重不足等问题，地质人才断层严重、结构失衡、高层次人才匮乏等问题还是比较严重的。因此，我们要尽快转变观念、完善机制，培养一支素质优良、结构合理、懂技术会管理的复合型人才队伍。
三、建立有利于人才成长的制度和文化
坚持以人为本，要有保障措施和完善的制度。首先要树立正确的人才意识，加强对人才的培训和再教育，地勘院近几年的实践说明，通过老同志的“传”、“帮”、“带”来提高年轻技术人员的实际工作能力显得更为重要，也更为有效，要营造“尊重人才，珍惜人才”的氛围，建立和完善人才培养机制，实现人才可持续发展。其次要优化人才培养结构，通过多种形式的培养模式，对近年来地勘院招收的毕业生进行重点培养，给他们更多的学习和参加业务培训的机会，更多的工作实践机会，培养他们独立承担大项目的能力，加快培养紧缺人才和实用型人才。第三要为人才成长营造良好环境，要以大的地质项目为依托，培养复合型人才和创新型人才，重点培养领军人才。第四要建立灵活的分配和激励机制，要培养学科带头人、项目带头人、青年拔尖人才等，加大对特殊岗位和优秀人才的激励力度，对学科带头人、项目带头人、青年拔尖人才进行重点激励、职称评定和福利政策上的倾斜。第五要营造一种良好的地勘文化，加强领导与职工之间的感情交流与沟通，发挥思想政治工作和“三光荣”精神在稳定队伍中的作用，通过用环境留人、机制留人、待遇留人、地勘文化留人，真正吸引人才、留住人才，使他们为地勘院的发展贡献智慧和力量。