根据中共XX医学院委员会文件《关于印发<XX医学院党员党性定期分析评议试点工作实施方案>的通知》（院发[20XX]44号）、《关于开展党员党性定期分析评议试点工作的通知》（院党发[20XX]45号）精神，后勤党总支作为院党委择定的党员党性定期分析的三个试范点之一，体现了学院党政领导对我们后勤工作的重视和关心。
后勤党总支根据文件精神成立了由后勤总支书记张玲玲同志任组长、后勤党总支副书记陈颖同志任副组长、后勤管理处处长何珉、后勤集团总经理张秀林、后勤管理处副处长臧贵勇、后勤集团副总经理丁常家、郝萍、后勤一支部书记曹贵强、后勤二支部书记廖永恒同志为领导小组成员的后勤党总支党性定期分析评议工作领导小组，领导小组办公室设在后勤管理处，具体负责组织评议试点工作的实施。
20XX年7月17日，后勤党总支在新食堂三楼召开党员党性定期分析评议工作动员大会。党委副书记、纪委书记余安平，助理巡视员吴春高，组织部副部长、人事处处长赵登敖，宣传部部长金也非、党委办公室副主任李永念以及后勤管理处、后勤集团的党政领导班子成员出席了会议。后勤党总支全体党员同志参加了会议。会议由后勤党总支副书记陈颖主持。党委副书记、纪委书记余安平和助理巡视员吴春高作了重要讲话。
首先，助理巡视员吴春高肯定了召开党员党性定期分析评议工作动员大会是非常必要、重要和及时的，指出我们开展党员党性定期分析评议工作要紧紧围绕学院的中心工作进行，同时给大家提出“三个五”要求，即“五善于”（善于学习、善于思考、善于创新、善于配合、善于协调）、“五学会”（学会理解、学会宽容、学会大度、学会协作、学会支持）、“五杜绝”（杜绝猜忌、杜绝扯皮、杜绝推诿、杜绝自由主义、杜绝贪婪）。
接着，余书记用“汶川地震”和“瓮安事件”正反实例来要求我们每一个党员在具体事情面前应该怎么做，怎样体现党员的先锋模范作用和党组织的先进性。指出执政基础不能丧失，开展党员党性定期分析评议工作要从思想上重视。要加强理论修养、政治修养、思想道德修养、组织纪律修养和作风修养，做好本职工作。
会上，后勤管理处处长何珉宣读了院党发（20XX）45号文件，后勤党总支书记张玲玲同志就关于开展党员党性定期分析评议工作的重要性和意义作了发言，后勤党总支副书记陈颖作开展评议工作内容和工作步骤的介绍，后勤集团总经理张秀林宣布后勤党总支开展党员党性定期分析评议工作领导小组名单。最后，省委讲师团李华教授为后勤全体党员上了一堂生动的党课。
后勤党总支还强调：每一个支部要通过出专栏宣传后勤对党员党性定期分析试点工作的开展，形成一定的声势和氛围，为后勤党员党性定期分析试点工作营造良好的氛围；每一个党员要对照党章的规定和分析评议的主要内容，查找自身不足和存在的突出问题，结合征求意见的情况，在暑假期间必须写出党性分析材料。
后勤党总支