时 间：
地 点：书记办公室
与会人员：
街道副科级以上领导干部
（社会监督员）
主 持 人： （党工委书记）
会议主题：
主要内容：
此次专题民主生活会共分四项议程：一是党工委书记 同志做简要讲话；二是17名党政领导班子成员逐一发言；三是监察局 xx做重要讲话；四是社会监督员提出意见和建议。
一、党工委书记xxx同志强调会议目的和意义
党工委书记XXX同志主持会议并强调指出，此次民主生活会不仅是学习实践活动中的一个“规定动作”，更是党内一项必不可少的工作环节，各级党委高度关注，在座的各位干部要引起足够重视。而且与往年的相比，这次会议主题更加鲜明，实践特色更加浓厚，大家要认真领会上级精神，本着发现问题、促进工作的目的，深刻反思，认真剖析，放下包袱，畅所欲言，扎扎实实开展好批评与自我批评，党工委一定会虚心纳谏。
二、党政领导班子成员发言提纲
（一）党工委书记XXX
1、对街道经济社会科学发展的认识。解放思想是“总开关”、民主决策是“金钥匙”。具体来说有这么几点：一是要实现科学发展，必须勇于创新。首先是理念上的创新，敢于与习惯思维挑战，与传统观念决裂，用转型的理念指导发展。还要战胜自我，用只争朝夕、顽强拼搏的劲头，积极寻求加快发展的新办法，闯出加快发展的新路子；二是要实现科学发展，必须大干会干。无论过去基础好的还是实力差的，现在的成就都是干出来的。相比之下，我们的工作力度小、节奏慢、效率低，特别是表现在项目建设上，有时遇事总是慢半拍，坐失良机。如果不重新审视自我，就会与先进的差距越拉越大，甚至会跌入发展的“低谷”。三是要实现科学发展，必须一抓到底。对经过实践检验符合实际的成功路子不改变、不动摇，凡是认准的事就要一抓到底。 社区发展三产的实践已经证明，我们提出的产业转型战略是正确的，是符合科学发展观要求的，符合辖区老百姓愿望的。
2、影响和制约科学发展的突出问题及根源分析。一是与科学发展观的要求对照，理论学习方面还没有完全做到全面系统。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。二是与科学发展观的要求对照，工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。一方面深入基层调查研究、指导工作不够细致。另一方面对压任务、压担子多，与同志们思想交流少，思想工作做得不够，体贴关心不够。三是与科学发展观的要求对照，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，一方面是对机关班子成员了解多，对部门普通干部了解少；一方面是把基层组织建设的任务压给分管领导的多，基层组织工作创新不够；另一方面是抓落实的力度还不够。
认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。一是重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上存有“工作第一，学习第二”的错误想法。二是重指导，轻实践。自身存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖各位分管领导，缺乏深入实践考察研究。三是重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用全县一流的标准去要求、去衡量。
3、关于全面深入贯彻落实科学发展观的努力方向。一是加强学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中，将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程。主要做到“三个下功夫”:在提高学习能力上下功夫；在提高决策能力上下功夫；在提高落实能力上下功夫。二是立足本职，进一步解决群众反映强烈的困难和问题。坚持用以人为本的理念指导街道工作，用全面协调可持续的要求推动转型发展，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的实际问题。一要以产业转型为主旋律，把培育新的经济增长点、提高居民收入放在工作首位；二要以社区基础设施建设为重点，努力改善居民生产生活条件；三要以着力改善民生为重点，彻底解决“五难”问题；四要以劳务技能培训为重点，积极创新培训载体，帮助居民提高综合素质和致富能力。三是健全制度，进一步建立有利于科学发展的长效机制。一要继续健全考核激励机制，严格兑现奖惩，实行“能者上、庸者下”的任用机制，促进工作的整体推进；二要加强社区财务民主管理，继续推“四议两公开”工作法，树立基层组织为民谋事、为民办事、管理民主的新形象；三要健全领导干部责任追究制度，真正把科学发展观的要求转化为推动转型发展的正确思路，转化为促进转型发展的实际行动。
（二）办事处主任XXX
1、存在的主要问题和差距。一是理论学习与工作需要仍有差距。一是领导班子学习抓的不够紧，往往因为忙于事务性的工作而影响了学习。二是在学习过程中，念文章、读报纸的多，而把学习内容与我街道实际相结合起来的不够紧密。三是学习中存在实用主义倾向，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。二是工作作风与党的要求仍有差距。班子成员普遍对解放思想、与时俱进的思想作风发扬的还不够好，眼界还不够宽阔，对如何加快街道发展的方法还不是很多；总是缠于事务多、调查研究少，为街道决策拓思路少、出点子少；工作中对各部门工作布置多，提要求多、协调多，督促少，落实少，检查少；班子每年真正静下心，深入到群众中做细致的调查研究工作不多，对如何维护群众的切身利益，做得不够深入。三是自律意识与廉政规定仍有差距。在廉洁从政方面虽然能够把住大方向，对不正之风能够进行抵制，但在一些问题上也对自己有所放松。如有时为了跑项目、争资金，接待上级考察检查，也常参与公款应酬消费。
2、问题根源剖析。一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。在学风问题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此产生了思想方法上的片面性、简单化。对科学发展观等方面学习还不够深入和全面。二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。有时存在着一些等、靠、要的思想和小富即安、自我满足的意识，对科学发展观，和谐社会领会不够深刻。三是工作作风上还有欠缺，攻坚克难的劲头仍不够。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识，缺乏“一竿子插到底”的精神。
3、整改措施及今后的努力方向。一是加强理论学习，提高理论政策水平。始终把理论学习放在首位，带头坚持每月1次的中心组理论学习，每天自学１小时，每月写1篇学习心得体会，每季度写1篇调研报告，每年写不少于3万字的政治学习笔记。把学习与实践相结合，加强政治学习以及现代市场经济、科技、法律和实用技术的学习，切实提高理论政策水平。二是坚持解放思想，不断改进工作作风。做到慎权、慎欲、慎言、慎行，树立正确的人生观、世界观、权利观、利益观、地位观。班子成员要带头讲奉献，谋大局、干实事、要把群众的满意作为第一追求，把让群众生活的富裕作为第一目标，扎扎实实为群众办实事。三是注重自身修养，努力增强科学发展本领。正确对待自己手中的权利，正确对待自己的能力，客观地看待自己的成绩，清醒地认识自己的不足，经受得住荣辱的考验；要树立“一荣俱荣，一损俱损”的整体意识和团队精神。要正确看待别人，不要持己之长，鄙人之短，要胸怀宽广。四是严格遵守纪律，自觉维护班子团结。首先要带头维护班子团结，增强凝聚力，用自己的实际行动，团结街道上下努力工作。其次，严肃政治纪律，增强政治敏感性和政治鉴别力，始终同党中央保持思想上、政治上的高度一致。其三要始终按照民主集中制的原则摆正位置，努力学习，真抓实干。五是端正工作态度，切实为民排忧解难。在实际工作中要树立兢兢业业的工作态度，经常深入群众中，深入到基层第一线，搞好调查研究，变上访为下访。大兴求真务实之风，善谋求真务实之事，保持共产党人的政治本色，做一名无愧于党培养的领导干部。
（三）人大主任XXX
1、对照科学发展观要求，个人存在的不足及根源分析。一是政策理论水平不够。政治理论学习时心里不重视，有时也认为虚的多，多学点少学点没什么大影响，因此即使出了勤学习效果也要打折扣。学习的内容不够全面、系统，从而导致在运用理论指导实践促进工作上还有较大距离。二是工作统筹能力欠缺。在实际工作中，往往从分管角度思考多，从换位思考和全局高度把握少。同时，工作中也经常会因缺乏前瞻思考和整体谋划，不能很好地扮演好指导员、引领员的角色。三是开拓创新意识不强。虽然已有20多年的农村基层工作经验，但街道工作对我而言，仍算得上一个新课题、新挑战，总觉得与岗位要求还有距离，总害怕不能高标准完成上级党委交付的工作任务。加之街道人多事杂面广，身边领导班子个个经验丰富，各中层干部能力也都很强，非常优秀，就怕分管工作因本人的能力有限而受到影响，往往瞻前顾后，缺乏魄力，决断不够。
2、整改措施及努力方向。一是加强理论学习，革新自我。从思想上引起高度重视，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟和指导自己言行的武器。二是树立大局意识，完善自我。牢固树立大局意识，有意识地要求自己尝试以全局的高度、开拓的思路、前瞻的眼光和创新的举措来谋划分管工作。三是恪守清廉形象，提升自我。演绎好尽职尽责的下属和善解人意的领导的双重角色。铭记“搞一次特殊就降低一分威信，破一次规矩就留下一个污点，谋一次私利就失去一片人心”的警语。要努力参透大事做超脱者，看透小事做豁达者，成熟不世故，依然一颗纯真心；成功不虚荣，依然一颗平常心。认认真真工作，简简单单生活，从从容容做事。
（四）党工委副书记XXX
1、关于对班子的基本评价。本人认为，班子是一个团结战斗的班子、务实创新的班子、和谐共事的班子、奋勇争先的班子，勤政廉政的班子。班长工作思路清晰，这些思路具有方向性、指引性。王书记到任以后有三点感受：一是有压力。有压力就有动力，尽最大努力适应班长的思路和要求；二是很踏实。在班长的领导下工作，有一种亲切感和安全感；三是较舒畅。发自内心地说，和班长共事心情愉快，打心眼里拥护。班子其他领导工作都非常敬业、主动，有许多好的工作思路和闪光点，都值得我学习。
2、存在的突出问题。一是系统自觉地学习政治理论不够。对政治理论学习不系统、不自觉，因而在深刻领会和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求上领会不深。二是在工作的统筹兼顾上不够。如何坚持用全面、协调、可持续发展的思想来指导工作既是一个指导思想问题，也是一个工作作风问题。就分管的几项工作而言，有失偏颇的地方。三是以人为本的思想贯彻不够好。在分管的几个部门中虽然反复强调坚持“两手抓”、“两手硬”，但抓督促检查落实不够，“灯下黑”问题需引起高度重视和严加防范。
3、下步整改意见。一是注意加强学习。尤其是要系统学习科学发展观理论。进一步增强政治认同、理论认同、感情认同，在真信、真学、真懂、真用上下功夫，自觉用科学发展观来统领和指导工作。二是注意推进工作的全面、协调、可持续发展。在分管的工作中既要突出重点，又要统筹兼顾；既要抓好业务，又要带好队伍；既要立足当前，又要着眼长远；既要争先创优，更要注重实效。三是注意抓好机制建设。科学发展的一个重要特点就是推进机制创新。在分管的工作中，尤其要注意抓好建立健全制度机制，推进工作的良性发展。
（五）纪检书记XXX
1、存在的主要问题和不足。一是政治理论学习不够。学习无计划；学习制度不坚持；不愿挤时间学；对学习有畏难情绪。二是业务学习不够深入。学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊杂志较多，看业务方面的书籍较少。学习缺乏详细的计划，对学习效果的也没有设定详细的目标。三是工作上不讲方法，不讲精益求精。没有在精益求精上下功夫，明显感觉到在某些实际工作中经验不足，制约着工作的顺利开展。另一方面，在组织和管理的方法和手段上仍有一定的欠缺，需要进一步锻炼和提高。
2、今后的努力方向。一是思想认识再深化。认真查找自身思想认识水平、思想作风等方面不符合新时期纪检工作要求、不符合科学发展的地方，对个人思想再改造，实现个人思想认识水平的新提高。二是作风建设再锤炼。将求真务实的作风贯彻在工作中，体现在具体的组织活动、处理问题上，体现在扎实工作、诚实做人上。三是服务能力再提高。通过学习实践活动，改进自身存在的知识储备不足、理论功底不厚、创新能力不够等一些问题，进一步提高服务能力。四是个人修养再完善。把学习实践过程当作提高人格魅力和提升精神境界的过程，坚持修身立德，以德为先。培养自己高尚的道德情操和良好的兴趣爱好，塑造街道干部的新形象。
（六）正科级干部XXX
1、主要问题。一是学习的自觉性有待提高。主要表现在：学习的意识不强，还不够透彻,不够系统全面；学习缺少坚持，客观原因是工作忙，主观原因是自己缺少学习的毅力，没有对学过的东西进行认真反思，没有深入钻研；学习只注重表面，对于提高学习的深度和认知度还存在不足。学习没有结合实际，只知满足于知道其意义，而不知道把科学发展观的内涵与自己本职工作结合起来学。二是深入基层调查研究不够。由于限于信访工作人员少、工作头绪多的现实,大多时间都忙于事务性工作，平时的调研工作也就做得不够，调研的深度也是蜻蜓点水，不够深入，使管理工作不能做到有的放矢。三是工作缺乏主动性。一般都能较好地完成主要领导交办的工作，但却很少自己动脑子主动的去想该怎样开创性的作好工作，都是按部就班地去完成领导交办的工作，工作缺少亮点和新意。四是廉洁自律方面仍有不足。始终都能够坚持党的各项廉政规定，不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，所以要时刻保持清醒的头脑，不断提高自律意识。
2、原因剖析。目前存在的问题是我们的几个意识不强造成的，一是危机意识不强，二是全局意识不强，三是责任意识不强，四是竞争意识不强。
3、今后努力方向。一是从学习时间安排上、深度上周密考虑，切实达到学习的目的；二是切实转变观念，自觉在工作中实践科学发展观；三是在工作中不折不扣地以科学发展为指导，周密考虑问题，以良好的精神状态完成年度各项工作。
（七）办事处副主任XXX
1、个人的问题。一是理论知识基础薄弱。对自身的学习抓得不紧，自觉和系统地学习科学理论知识不够及时，有时只是为了应付工作。在提高政治素质方面有些忽略，不善于用政治的头脑思考问题。二是学习自觉性不够高。对新事物、新知识学习的不透，不好，力求发展，有时只注重当时用的着与本职工作的内容，对当前新事物懂的较少。三是自我要求不够严。随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，只安于上级党委交代的任务和份内的工作，不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会急躁情绪。四是党员模范作用发挥得不够好。有时把日常工作和生活混同，降低了对工作标准和要求。满足于过得去、差不多，对时时处处绷紧共产党员先进性这根“弦”做得不够好。
2、下一步整改措施及方向。一是加强学习，提高综合素质。做到勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，解决在工作中碰到的新情况、新问题。二是严于律己，发挥模范作用。从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，支持不支持工作作为出发点和落脚点，少说空话，多办实事。三是求真务实，提高工作效率。以高度的责任感和敬业精神，尽心把工作。一切都要以党和利益为点，强烈的观念、观念、质量观念，用最短的时间完成工作任务。四是转变观念，强化服务质量。永葆共产党员的先进性，在精钻上狠下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好街道工作，以一流的形象、一流的业绩，做一名让领导、同志、群众、社会满意的好“公仆”。
（八）办事处副主任XXX
1、存在的主要问题。一是理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。运用理论指导实践的意识不强，没能很好地解决政治、经济、工作中出现的新情况、新问题。二是开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。缺乏三种劲头，在思想上还缺乏“闯”劲；在工作中还缺乏“钻”劲；在行动上还缺乏“韧”劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有听之任之、无可奈何的感觉。三是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。把握大局，处理复杂事件的能力还不强。四是工作作风与求真务实的要求还有差距。在“深”字上没有下“真”功夫。有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少；在“严”字上没有下“硬”功夫，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理，往往只求过得去、不求过得硬；在“实”字上没有下“苦”功夫，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。
2、产生问题的原因。一是对理论学习认识不到位。二是争创一流的工作干劲还有差距。三是宗旨观念服务意识树的不够牢固。
3、今后的努力方向。一是坚持勤奋学习，强化学习意识。提高理论素养，增强理性思维；丰富学习内容；注重学习形式；学会思考勤于总结，边学习边思考。二是坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。提高工作标准；刻苦钻研，提高业务能力；敢于想大事、抓正事、解难事。三是坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，了解民情，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去。四是坚持廉洁奉公，提高自身修养，做永葆党员先进性的表率。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；树立廉政就是政绩的观念，做到干干净净办事，清清白白做人；加强道德修养，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
（九）武装部长XXX
1、存在的主要问题。一是学习不够扎实，思想不够解放。领导班子普遍存在理论学习不够，存在着重实践、轻学习的倾向。虽然有改革创新的意识，但力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中。缺乏必要的敢想、敢闯的精神。二是深入基层不够经常，调研深度不够。深入一线力度不够，经常陷于事务性工作而不能自拔，没有真正沉下去研究问题。三是工作主动性不强，工作不够大胆。如在规范内部管理上不愿多想办法，对自己分管的工作重安排强调，轻检查记载，轻公布考评。
2、剖析问题存在的原因。一是思想上未能引起高度重视。二是理论与实践存在脱节现象。三是对自己的要求不严。不能时刻注意加强自身修养，这是示范作用不够，以身作则欠缺的根本原因。
3、改进方向。一要加强学习，努力提高素质。要制定详细可行的学习制度，学习计划，雷打不动的坚决执行。特别是要加强科学发展观的学习。以科学理论去指导实践。二要保持奋发进取的精神状态。领导要带头增强事业心责任感，要把精力放在单位的发展上，把心思花在工作落实上，不断强化党性观念和宗旨意识、责任意识。三要加大执行力度，抓好工作落实。“细节决定成败，落实方能成功”。在今后的工作中要重在落实，落到实处，要坚持先学一步、学深一步，自觉做到以自身的表率作用，要紧密联系工作实际，做到用科学的理念谋划工作、指导实践、促进发展。
（十）办事处副主任XXX
1、存在的问题。一是放松了学习，主动性差。今年来，抽出时间来学习的时间很少，对于新出台的法律法规不想学，法制意识淡化。二是工作缺乏创新意识，闯劲不足。工作上满足于一般，不求大的进展，遇到问题求稳怕乱。
2、下步努力方向。一是在今后工作和生活中，要从内心深处高度重视学习，尤其是加强对科学发展观的学习，不断提高自己的思想觉悟水平。二是在工作中，服从党工委、办事处决策的前提下，要针对工作实际，掌握第一手资料，多动脑筋，多想办法，放开手脚，创造性地开展工作。
（十一）办事处主任助理XXX
1、对班子的认识。可以说，党工委、办事处班子认真贯彻落实科学发展观，讲团结，干实事，是一个团结、务实、进取、高效的班子。班子成员沟通协调多、交心谈心多，工作实实在在，为人清正廉洁。
2、对科学发展观的认识。必须深刻认识并自觉贯彻执行以科学发展观为经济社会发展的重要指导方针，把科学发展观贯彻落实到发展各个方面，才能顺利实现全面建设小康社会的奋斗目标。
3、对自己存在问题的剖析和批评。一是在理论学习方面，对科学发展观理论的学习不够深入，学习的主动性和自觉性不够强，理论上不够成熟，离新时期办公室工作还有一定的差距。二是在作风建设方面，在工作中就事论事，怕伤和气、伤感情影响团结，对部分同志在纪律、综合服务素质上存在一些放纵思想，没有及时的提出批评指正。三是在工作方面，部分工作是被动应付的，创新精神不够强。向领导汇报工作不够主动，综合协调能力有待进一步提高。四是在领导作风方面，大多数时间都安排在处理事务工作上，参谋助手做得不到位，服务工作做得不周全。同时，对职工的关心和管理力度不够。五是在廉洁自律方面，虽然在廉洁自律方面基本上做到了勤政廉政，但在落实有关规章制度方面还有不足的地方。
4、按照科学发展观的要求，认真做好下步工作。一是强化大局意识，团结协作抓服务。与党工委、办事处同步和拍，同频共振，真正发挥好参谋、助手、协调、枢纽。二是强化创新意识，高质高效抓服务。进一步提高服务的主动性、实效性和创造性，使办公室工作始终保持旺盛的生机和活力。三是强化规范意识，有条不紊抓服务。做到超前服务、高效服务和优质服务。四是强化奉献意识，尽职尽责抓服务。坚持“敢、严、细、实、高”的工作标准，用开阔的思路、眼界、胸襟统筹谋划和推动各项工作，力争工作不仅“过得去”，还要“过得硬”。
（十二）办事处主任助理XXX
1、存在的问题和不足。一是理论基础知识还比较薄弱。在政治思想上学习不够，有时看问题和做事情不够全面，也不能站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作水平的提高。二是学习的自觉性还不够高。有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对市场经济理论和科学发展观知识掌握的不够全、不够深。三是工作作风还不够扎实。有时，遇事不冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够经常，工作中创新意识不强。
2、努力方向。一是加强学习，提高素质。学以致用，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，决不能找任何借口，放松学习，积极拓展知识面，努力适应新形势、新变化。二是提高标准，严以律己。树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事。三是转变作风，积极工作。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，做老实人，办老实事。
（十三）副科级干部XXX
1、存在的主要问题。一是学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学。二是宗旨意识淡薄。对工作检查和抓落实的力度不够；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；工作中有急躁情绪，对待信访对象说话的方式还不够婉转。三是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。与班子成员沟通交流不够，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与分管部门同志交流沟通不够，在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。
2、整改措施。一是坚持以科学发展观为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中，将坚持在学中干，在干中学，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚持以科学发展观为指导，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导分管工作，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。三是坚持以科学发展观为指导，形成与科学发展观相适应的工作作风。紧密联系思想和工作实际，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
（十四）纪检副书记XXX
1、存在的主要问题。一是理想信念有所淡化。认为自己已经五十岁多的人了，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。二是坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。自己总感到街道由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在工作中全面协调发展意念体现得不够。总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求。三是联系群众不够深入。感到自己还存在不思进取、不认真学习理论、不用心汲取新知识、不认真思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的情况。四是廉洁自律意识还需进一步增强。表现为对自己要求的标准不高，例如，有时下基层去督促检查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了对自己的要求。五是还需进一步对世界观、人生观、价值观的改造。在“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率率人”方面还需进一步体现，要保持和发扬艰苦奋斗的革命拼劲。
2、今后的努力方向。一是努力学习政治理论，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。二是加强党性锻炼。三是实事求是，与时俱进。四是牢固树立群众观点，不断强化为人民服务的宗旨意识。五是改进工作作风，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来。认真做好调查研究工作，按着确定的工作思路和目标，使分管的工作和目标得以圆满完成。
（十五）综治办主任XXX
1、存在的主要问题。一是理论学习自觉性还不高。理论钻研还不深入，系统性不强。学习停留在一般水平，缺乏拼劲和钻劲。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来。二是自身能力素质还不强。工作思路尚有局限性，空不做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招数。三是开拓创新意识还不浓。有时候工作存在畏难情绪，特别是对工作中出现的新问题缺乏应对措施。
2、今后的努力方向。一是坚持学习。坚持把理论学习和党性修养作为一种神圣职责、精神境界、终身追求，并拓宽学习面，提升综合素质。二是转变作风。真心实意为群众办好事、解难题。三是勇于创新。时刻保持敢闯敢干的拼劲，超越过去、超越自我，开创工作新局面。
（十六）群工站站长XXX
1、存在的问题及成因。一是理论学习不够深入。由于忙于业务工作，对党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。二是工作方式方法不够灵活。由于自己没有能够处理好工作重点与日常工作之间关系，以致整天忙于日常工作，浪费了大量的精力和时间，影响了中心工作、重点工作的开展进度。三是工作实践经验严重缺乏。工作种类单一，其他工作实践参与的少，严重缺乏工作经验和实践经验。四是组织纪律性有些松散。有时也存在迟到早退现象，主要是因为存在懒惰思想，责任意识不够强，认为迟一点无所谓。
2、今后努力的方向。一是进一步加快思想观念的更新步伐。做到加强政治理论学习日常化终身学习理论不放松，真正做到把学习工作化，把工作学习化。二是进一步加速知识的更新换代。不断加强业务知识的学习，真正成为一个政策通、业务通的多面手。三是进一步拓展工作业务及层面。需要不断扩大工作层面，努力从办公桌上站起来，从文山书海中走出来，走向业务，走向基层，投入到工作的实践中去，坚持深入基层，调查研究。
（十七）工会主席XXX
1、存在主要问题和不足。一是政策理论水平不够。党的路线、方针、政策理解得不透彻，政策把握能力不足，对国际国内形势关注了解不够，对办事处经济社会发展现状的认识也很欠缺。二是工作统筹能力欠缺。在实际工作中，往往从分管工会工作角度思考多，从换位思考和全局高度把握少，对分管以外的工作了解的意愿不强，缺乏全面、深入细致地了解和掌握。三是个人底气自信不足。由于视角窄、社交浅、想法单纯，思维单向，理解单一，加上工作经历简单，社会阅历肤浅，总觉得与领导要求有距离。因此，底气不足，自信也不足。再加上王书记思路清晰，具有方向性、指引性，工作上高标准，严要求，所以觉得工作压力也很大，害怕不能适应他的思路和要求。
2、努力方向。一是加强理论学习，革新自我。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自己，革新自我学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。二是树立大局意识，完善自我。力争做到方向明、思路清、重点突、措施实、效率高、成效显。也经常以身边的领导为榜样，在实践中积累，在反思中成长，不断提高领导艺术，不断提升领导智慧。三是摆正位置，团结干事。作为一名副职，要摆正好自己的位置，当好助手，做好参谋。注重班子团结，与班子成员思想上全心，工作上全力，行为上全拍；同时理解同志，坦诚待人，与大家同唱一首歌，拧成一股绳，为建设繁荣、富强、秀美、和谐的新莲花尽一份绵薄之力！
三、监察局副局长XXX做重要讲话
X局长对莲花街道民主生活会开展情况给予高度评价，指出该会主要呈现三个特点：一是主题鲜明，思路清晰。每位领导班子成员都能够紧扣主题，查摆自身和班子的不足，提出整改措施，发展思路非常明朗。二是结合实际，剖析到位。各位尤其是新到任领导干部，都能结合自己分管工作实际来做自我剖析，且剔析见骨，深刻入理。三是氛围民主，成效显著。大家都奔照查问题、析原因、求实效的原则，自由言论而中心突出，严厉批评而不搞人身攻击，真正开成了交流会、诊断会，达到了预期目的。
四、社会监督员XXX提出建议
XXX认为各位领导把话说到了老百姓的心坎上，他极力拥护。同时，提出一点建议：希望尽快落实社区干部职业化管理，调动他们的工作积极性，确保街道、社区各级干部拧成一股绳，共谋发展。