举办“加强组工干部能力建设，永葆组工干部先进性”主题活动，是适应新时期的要求、加强我县组工干部队伍自身建设的一项重要举措。为搞好这次活动，县委组织部早在年初就制定了计划，并进行了较长时间的准备。这次活动，在主题上突出了组工干部能力建设，同时在形式上也进行了改革创新，改变了过去惯用的单一集中授课培训方式，采取了自学为主、以赛促学、交流提高的方法。总的来说，这次活动准备很充分，主题很鲜明，形式很新颖，大家参与很积极，相信效果也会很明显。
加强组工干部能力建设，永葆组工干部先进性，是组织部门和组工干部自身建设的永恒主题，也是组工干部履好职、创好业的首要前提。今年年初，中组部部长贺国强同志在全国组织工作会议上，就组工干部能力建设作了专门强调，并要求组工干部要提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵御和纠正用人不正之风的能力，这为我们加强组工干部能力建设指明了方向。从攸县近些年来的实践来看，我们在加强组工干部自身建设、提高组工干部能力上也进行了许多有益的探索，并取得了一定的成效，全县广大组工干部的政策水平、业务能力得到了明显提高，有力地推动了我县组织工作上台阶、上水平。但也要清醒地认识到，面对新时期组织工作的新情况、新问题、新任务，我县组工干部队伍的整体素质、业务能力还有待进一步提高。因此，很有必要通过持之以恒、常抓不懈的努力，加强组工干部能力建设。
下面，我根据新时期组织工作的要求，结合我县基层组工干部队伍的现状和特点，就如何加强组工干部能力建设，对大家着重提出如下五点要求：
一、要提高学习力
学习力，就是学习动力、学习毅力、学习能力和学习创新力；就是人们获取知识、分享知识、使用知识和创造知识的能力。学习力，是人最基本的能力，也是人前进的动力。从一定意义上讲，学习力就是适应力，就是竞争力，就是发展力。日本管理界有句名言：“当你比别人强一点时，别人会嫉妒你；当你比别人强比较多时，别人会佩服你；当你比别人强很多时，别人就会依靠你”。靠什么超过别人、强于别人？根本的是要靠学习。正像温水煮青蛙的故事所述，如果把青蛙放到摄氏80度的水锅里，青蛙会马上跳出逃生，但如果把青蛙放在温水锅里，不惊动它而慢慢的加温，它就感觉不到外部环境的变化，在温度越来越高的水锅里怡然自得，直至死去。从学习的角度看，如果认识不到缺乏学习的危机，感受不到外面世界的变化，而停止对学习的追求和努力，就很难逃脱“温水锅里青蛙”的命运，被时代所抛弃。面对当今知识经济社会，科技日新月异，知识愈显重要，学习尤为紧迫，组工干部只有切实增强学习紧迫感和本领危机感，着力提高学习力，才能不断提高知识水平、夯实理论功底、增强业务本领、树立良好形象；才能与时俱进，更好地担负起工作使命。要乐于学习。正如美国诗人狄金森所说的：“没有一艘船舶能如同一本书，也没有一匹骏马能如同一面跳跃着的诗行那样，把人带向远方，这渠道最为贫寒的人也能够畅通无阻，而不必为通行税劳心伤神，这是何等节俭的交通工具啊，它永远满载着人类不朽的灵魂”。学习，实际上是一种内心世界的沐浴。然而现实当中，我们有的同志对学习重视不够，认为“学理论太枯燥，学科技太深奥，学业务太单调”，常把学习不深入、不系统作为检讨自身问题的挡剑牌，这从侧面反映了一些同志对学习的麻木。因此，提高学习力，首先必须从改变学习态度开始，养成乐于学习的习惯和氛围。组工干部要有一种一日不学、心中失落的“饥饿感”和不进则退、处盛虑衰的紧迫感，自觉把学习当作一种乐趣，一种习惯，一种生存状态。通过学习，不断提高自己、超越自己。要勤于学习。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。勤是求学之基，学习的捷径就是勤奋。学习有一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。只有下真功、勤学习、肯钻研、多积累，才能有真收获。组工干部要有“衣带渐宽终不悔”的精神，静得下心，沉得住气，耐得了烦，把学习贯穿于整个生命旅途。要像海绵挤水一样挤出更多的时间学习，像蜜蜂采蜜一样孜孜不倦的学习，做到以学立身、以学健体、以学脱俗。要认真学习党的理论和组织业务知识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和权力观，坚定理想信念，提高组织工作本领；同时，还要广泛学习经济、法律、科技、历史以及心理学等方面的知识，拓宽知识范围，完善知识结构。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则怠”。学习贵在领悟和善思。一个人学而不思，就好比是吃饭不消化，就会成为“书呆子”。只有将学与思有机地结合起来，在边学边思中培养理性思维、锤炼理性品质，才能把所学的知识内化于心、学以致用。组工干部要大力弘扬马克思主义学风，坚持心入书本学，身入实践学，深入群众学，带着问题学，学以致用、以用促学。要通过学习，深入研究组织工作现象，准确把握组织工作规律，努力使自己成为一名学习型、知识型组工干部。
二、要提高执行力
执行是目标与结果之间不可缺失的一环，是能否实现预定目标的决定性因素。“一个行动胜过一打纲领”。一切正确的决策、制度，都要靠不折不扣的执行才能取得实实在在的效果。执行力，就是不折不扣执行制度、保质保量完成任务的能力，简而言之就是抓落实的能力。有一家国有企业破产，被外国财团收购。人们都期待着外国人拿出让人耳目一新的办法，使企业尽快起死回生。出人意料的是，外方什么都没有改变，规章、设备、员工都如前，只提了一个要求：把现有的制度执行下去。结果不到一年，企业扭亏为盈。外国人的绝招就是执行，无条件的执行。对比起来，我们很多精力往往花在说上，花在立制上，而疏于去做，疏于执行，结果使许多好的东西流于形式，导致流产。组工干部是否具有良好的执行力，能否不折不扣地执行组织工作各项政策和规定，是全面完成组织工作任务、顺利推进党的事业的关键。作为基层组工干部，身处工作一线，尤其要重视提高执行力。提高组工干部执行力，必须在增强主动性、把握政策性、注重严谨性上下功夫。要增强主动性，满腔热情工作。主动性是指不待外力推动而行动，是人们内在动力的外在表现，是我们做好工作的内驱动力。一般说来，主动性可分为四个层次：第一个层次是不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做，甚至盯着做都做不好。实际工作当中，我们有的组工干部的主动性不强，突出表现在反映情况不及时、落实工作不到位，工作拖延、推诿，甚至讲价钱、打折扣，这些是我们做好组织工作的大敌。组织工作任务艰巨，但使命光荣。组工干部应当视工作为荣誉、视工作为乐趣，自觉增强工作主动性，满腔热情地投入到组织工作当中。要立足本职岗位，主动承担工作责任，主动为领导建议参谋。要敢于向困难挑战，勇于争先创优，积极主动地做好本职工作。要把握政策性，严格依规操作。组织工作具有很强的政策性、原则性和程序性。这些政策、原则与程序，是做好组织工作的根本依据，也是确保组织工作公平、公正的根本保证。组工干部必须认真学习和掌握党的理论政策和组织工作业务知识，坚决执行党的路线、方针和政策，自觉服从和服务于党的工作大局，严格按照组织工作规定办事，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，在是非问题上不含糊、在原则问题上不让步，确保组织工作政令畅通。要注重严谨性，认真细致办事。细节决定成败。海尔集团总裁张瑞敏说过这样一句话：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。组织工作不仅很具体，而且很严谨，在每一个细小环节上出现任何微小的差错都可能对党的事业和干部个人带来严重后果。做好组织工作，要求组工干部树立“组织工作无小事”的观念，对业务精益求精，对工作一丝不苟，从小事做起，从细节抓起，认真细致、严谨规范地做好组织工作的每一个细节，实现组织工作“零差错运行”。
三、要提高创造力
创造力，就是与时俱进、开拓创新的能力，是一个人、一个团队生命活力的最充分体现。进入新的时期，组织工作面临许多新情况、新问题、新任务，适应新的形势，做好组织工作，要求组工干部与时俱进，不断提高创新能力，把创新贯穿于组织工作全过程，用发展的眼光谋划组织工作，用改革的精神推进组织工作，用创新的办法拓展组织工作，使组织工作充分体现时代性、把握规律性、富于创造性。从攸县来说，我们能不能创造性地开展组织工作，取决于我们在座的组工干部这支队伍有没有创造力。提高创造力，要有创新的思维能力。思维创新，作为一种高级的理性活动，从来就是一切创新的基础和源泉。只有思维站在了时代的潮头，理论创新、制度创新、体制创新才会到位，各项工作才会有大的突破。要加强学习、提高文化知识水平，以丰富的知识占有作为前提条件，积极主动地开动思维机器，运用创造性的思维和办法解决遇到的问题。当前，尤其要适应社会主义市场经济发展的要求，创新组织工作理念，用先进的理念推动组织工作创新。提高创造力，要有创新的无畏精神。创新的实质就是推陈出新。创新的过程，就是一个具有革命意义的过程，必然存在很多困难、挑战和坎坷，甚至要为此付出很大的代价。因此，创新不仅需要科学的理性思维，更需要坚忍不拔的探索精神和无所畏惧的创新勇气。提高组工干部的创造力，要求组工干部能够直面困难、敢为人先，具备冲破旧思想、旧观念、旧模式的无畏精神，勇于打破一切妨碍发展的思想观念、改革一切束缚发展的陈规陋习、革除一切影响发展的体制弊端，推动组织工作在创新中发展。提高创造力，要有创新的方法策略。要善于运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来观察思考组织工作中的重大问题，立足现实，着眼未来，在宏观方向上准确把握组织工作的新动向、新趋势，在微观操作上积极稳妥地推进组织工作创新，牢牢把握组织工作创新的主动权。要吃透上情，把握下情，找准组织工作创新的切入点和着力点，确保组织工作的创新有序进行，顺利推进。
四、要提高自制力
自制力，就是认识自我、把握自我的能力。重要的工作岗位，能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也能毁掉一个人。组工干部由于其工作岗位的重要性和特殊性，在世人眼中往往高看一眼、厚待一份，甚至成为一些人的“公关”对象，这在客观上要求组工干部必须具备非凡的自制力，能够抗住诱惑、严守纪律、恪守原则，始终警钟长鸣、“灰尘”常扫、“干净”做事。要正确认识自己。苏格拉底有一个著名的命题就是“认识你自己”。在今天，这一哲言仍闪烁着智慧的光芒，带来深刻的启示：世上最容易的事莫过于知己，只有自己最清楚自己的心理，别人往往无法深入你的内心；世上最难的事也莫过于知己，人的眼睛总是向外看，能看清别人的脸，却往往看不见自己的脸；世上最重要的事还是莫过于知己，只有清醒的认识自己的人生定位与个人的优缺点，才能多一份清醒，少一份浮躁，脚踏实地的成就一番事业。我们有的同志不能正确认识自己，有的过高的估价自己，总认为自己了不起，心比天高，浮躁取巧，把自己置于组织和群众之上；有的消极的对待自己，缺乏事业心、责任心与自信心，精神颓废，毫无生机。组工干部正确认识自己，就要自觉把自己放在党的事业和发展大局中去审视，放在立足本职岗位、推动组织工作中去定位，做到经常省察自己的内心世界，不断修正自己思想和行为上的偏差。要善于把握自己。一个能够把握住自己的人，才能主宰自己的命运，创造人生的奇迹。生活在这个纷繁、复杂、充满诱惑力的时代，我们免不了要受那些糖衣炮弹的袭击。有些人走进了监狱，有些人却产生了抗体；有些人做了墙上的草，有些人却成了山中的竹。可以说，人生的迥异，就在于把握自己的差异上。组工干部是普普通通的人，也有七情六欲；组工干部是特殊的群体，手中或多或少掌握了一定的权力和资源，更容易被名利所诱，更难于把握自己。把握自己，是一种能力，是一种境界，是一种不断修养而成的坚强意志。要有日省三身的自觉，常怀平常心，保持进取心、坚持律己心，始终坚守心灵的健康美。要耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，不被名列所动，不被权力所迷，不被美色所惑，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，始终保持心灵的和谐美。要学会超脱自己。《红楼梦》中有一首“好了歌”，讲的是有些人一生总有几个“忘不了”，如对金钱忘不了、对名利忘不了、对儿孙忘不了……。就是因为人生有这么多“忘不了”，才让一些人终生所累，甚至至死不悟。当今时代，经济的重压、社会竞争的激烈，使人的身心受到极大的挤压，造成了巨大的精神负担。在市场经济的大潮中，在各种各样的诱惑面前，组工干部能否以一种超脱的心态、平和的心境来处之，是一种大智慧。现实生活中，不少人往往做不到这一点，不能从个人的欲念中超脱出来，有的成为了金钱、名利、地位、儿孙的奴隶，有的则走向了“厌世”的极端，这些既不利组工干部的自身健康发展，也严重危害了党的事业。组工干部要从容地应对竞争与挑战，坦然地面对困难与挫折，平静地看待个人荣辱得失、进退去留，就必须学会超脱。学会超脱，不是放弃自己的理想追求，当随波逐流的懒汉；也不是对事业、工作、生活的漠然，而是对金钱、权力、荣辱等身外之物的超脱，做得有所为有所不为，得失皆坦然，进退亦潇洒。
五、要提高亲和力
亲和力，是指人们为人处事亲近、和善的态度和方式所产生的力量。这种力量和风细雨、润物无声。组织工作是做人的工作，它服务的对象是广大党员、干部、知识分子。人是一种感情动物，组织工作也必然是一种“有情”的工作。组织工作政治性、政策性强，要讲原则、讲程序、讲法纪，但不等于板着面孔、冷酷无情、没有温暖，更不等于可以无视人的追求、感受、尊严。有一句话讲得好，“精诚所至，金石为开”，组工干部只有带着责任、带着热情、带着真诚投入工作，才能得到广大党员、干部、知识分子以及广大群众的尊重、信赖和拥护，才能真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。提高组工干部亲和力，必须自觉树立人本理念，强化服务意识，坚持公道正派，落实人文关怀，把对党的事业的忠诚与对党员、干部、知识分子的热情倾注到工作当中，以组工干部特有的亲和力来团结人、凝聚人、激发人。要谦和为人。毛泽东同志曾经说过：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。有句极富哲理的谚语：“最大的成就是谦虚”。事实上，一切真正伟大的东西，都是纯朴而谦虚的。人，真正伟大之处在于他能够认识到自己的渺小，特别是在取得伟大成就后仍能保持谦虚的品质。一个人，应该像田野上的麦穗，麦穗越是饱满，越是低垂着脑袋；人越有成就，越要懂得谦逊。组工干部肩负着识人、选人、用人的特殊职责，工作性质和地位比较特殊。“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多”。组工干部决不能沾沾自喜而自认为“高人一等”，更不能居高临下、颐指气使、盛气凌人；要自觉摆正自己的位置，正确对待群众的“高看一眼”，谦虚为怀，谦和为人，谦让从事。要善于进行换位思考，充分尊重、体谅他人，多站在他人的立场上想问题，多与党员、干部、知识分子交朋友，以平等、谦和之德温暖人、感召人、凝聚人。要宽厚容人。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。组工干部只有像大海一样，具备海纳百川的胸怀，才能形成广纳群贤的良好局面。然而，现实当中有的人“完美”意识和自恋情结过浓，这种人往往因为缺乏海纳百川的包容之心，而导致亲和力的丢失，被他人敬而远之，甚至众叛亲离。世上没有十全十美的人，一个人总是有优点、长处，也有缺点、短处。因此，对人不能过于求全责备，吹毛求疵。要学会宽容，懂得“睁一只眼闭一只眼”，睁一只眼就是要多看对方的优点和长处，闭一只眼就是少看对方的缺点和短处，做到以真诚之心面对他人的成绩与成长，多一份赞赏、少一份贬损，多一份信任、少一份猜忌；以宽容之心对待干部的错误与过失，多一份理解、少一份指责，多一份帮助、少一份歧视。要公正待人。“公生明，廉生威”。组工干部只有坚持公道正派，才能襟怀坦白、光明磊落，才能被广大党员、干部和知识分子感到可亲可敬。要一视同仁、公平待人，做到平等地对待领导与普通群众，平等地对待靠近身边的人和远离自己的人，平等地对待有“背景”的人和没有“背景”的人。要坚持原则、公正处事，做到不用“有色镜”带着框框来考察干部，不用“老花镜”带着成见来评价人才，在选人用人中不搞团团伙伙、不分亲亲疏疏，始终坚持和践行公道正派。当干部取得成绩时，要多说鼓励话；当干部遇到挫折时，要善谈安慰话；当干部受到委屈时，要敢讲公道话，保护好他们的自尊心、进取心和积极性，为他们的成长营造一个公平、公正、温暖的环境。
同志们，“五力”建设，是基层组工干部能力建设的基本要求，也是一个完整的体系，其中学习力是基础，执行力是关键，创造力是核心，自制力是保障，亲和力是重点。让我们围绕“五力”建设的目标要求，着力提高自身的实际工作能力和水平，努力将我县的组织工作推上一个新的台阶！