效能风暴自我剖析材料
通过这次效能风暴活动的开展，经过单位集体学习教育和深入思考，本人对“效能”的内涵有了更深理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。对照工业园工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、思想认识存在偏差。自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对管委会机关作风的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。
2、创新精神意识欠缺。虽然过去自己在办公室工作中做得也不错，但从大局上考虑还有不少问题，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、整体工作兼顾不足。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成本岗位和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常依靠职能业务股室，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、对办公室整体工作缺乏系统安排。由于办公室工作头绪多，事务繁杂，总有干不完做不彻底的感觉，因此，在有时就得过且过，走捷径，图省事儿，长此以往，就达不到精干高效的目的。
5、对机关各业务股室协调上缺乏统一性。总认为按照职责分工，谁干谁的事儿，谁的任务谁完成，缺乏统一协调指挥。
6、对机关干部素质培养和能力提高做的不够。平时由于工作忙，头绪多，有些文字材料没有给相关人员认真交办、压担子，认为与其看别人交上来的东西咕咕噜噜，不如自己花点气力亲自做干脆，特别是有些应急材料，这方面的想法更突出。长期这样，有事自己扛，顾不过来不说，对其他同志的培养提高也很不利。
7、对干部职工的管理不够严格。办公室有一套完整的考评制度，对干部职工平常的纪律遵守和工作任务完成情况都有记录登记，但到了年终考核时却不能够严格执行，对一些工作主动性差、责任心不足的同志考核上未能严格考核，总认为考核记录别人的不足就是给人难看，让人过不去，会得罪人。这样造成的后果就是工作差的人和工作好的人考核结果差别不大，奖惩不分明，激励作用得不到有效发挥。
二、存在问题的主要原因
在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、重事务,轻学习。没有深刻意识到园区工作在全县经济工作中的重要性，从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存在“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论知识水平跟不上时代的发展变化,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。政治学习不够，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对科学发展观的重要思想没有深刻地领会，系统钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平提高不够，缺乏钻研，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必然要对业务进行认真钻研。就园区工作而言，要做好工作，就必须认真学习项目管理知识、工程管理知识、项目服务相关知识，自己要有一整套学习计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。而这些本人做的都还不够。
3、工作方法重复简单。有时，只安于表面，立足把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，满足于现状。
4、党员模范作用发挥不够。在平常的工作中，没有严格按照党员标准要求自己，对自己的目标也定的不高，把自己等同于普通干部，工作中的带头和示范作用没有得到很好的发挥。
这些问题必须在今后的工作中认真加以整改。