XX市审计局“六岗六责”聚合发展正能量
今年以来，XX市审计局按照市委、市政府的统一部署，积极创新干部考评方法，推行审计机关干部“六岗六责”的工作机制，即按岗订责、立岗诺责、爱岗履责、廉岗律责、评岗考责和优岗用责，建立“注重实绩、科学评价”的考核考责体系，催生审计工作内动力，聚合机关发展正能量。
在推行“六岗六责”中，按照该市统一部署，审计机关结合实际，构建干部“分岗定责、分工负责、分权履责、分层追责”公开承诺模式，建立“职责公开、承诺公示、业绩公述、干部公议”履行职责方式，提高各个层次干部工作的责任心、最大限度的提高群众参与热情和监督力度，增强审计干部在审计过程中主动性、创造性和创新意识，全面提高审计执法力度、形象。
该局根据岗位职责和承诺事项，对机关领导干部、中层干部、一般干部分别进行考核考察，以考评促履职，把考责结果作为每位干部年度考核、评先评优、奖惩激励、调整任用的重要依据。
年初，XX市审计局按照“五新”发展思路，围绕“全省争进前三十位，全市争进前三位”总体目标，在2012年取得较好成绩的基础上，以务实的作风、实干的精神，再鼓干劲，再添举措，锐意进取，乘势而上。高效配合上级项目、有序推进本级项目、“四责联审”创新经责审计。据统计，目前已查出违纪违规问题1000余万元，查出管理不规范问题2000余万元，审计依法作出处理处罚。被审计单位采纳审计建议23条，建立规章制度15项，促进有关单位加强财务控制，规范财务管理，提高财政资金使用效益。（
