XX市XX局机关副科级领导竞争上岗实施方案
按照《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》有关要求和职位空缺情况，经市局党组研究，决定在市局机关内部对部分空缺职位实行竞争上岗。现将有关要求公布如下：
一、基本原则
坚持《党政领导干部选拔任用条例》规定的原则，坚持民主、公开、竞争、择优；坚持个人意愿与组织安排相结合。
二、公布职位
市局机关副科级领导职位2个，不对应具体职位。
三、资格条件
参加竞争上岗的人员应符合《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》要求的基本条件，并具备下列资格条件：
(一) 具有大学专科以上文化程度；
(二) 近3年年度考核均在称职以上（含称职）等次；
(三) 任科员级职务3年以上或副主任科员。
四、工作程序
(一)报名
参加竞争上岗的人员要符合所报职位的任职条件，自愿报名并填写《2013年市局机关副科级领导职务竞聘资格报名表》，须注明是否服从分配，于 2013年8月1日 下午5：00前交办公室。职位数与报名人数的比例要达到1:2以上。
非领导职务人员竞聘成功任职后不再兼任非领导职务。
(二) 资格审查
市局办公室对报名参加竞聘人员进行资格审查，提出拟参加竞争上岗人员名单，报市局党组审定。
(三) 民主测评
民主测评范围为机关全体公务员，参加人员须达到应参加人数的80%以上，以无记名方式填写民主测评票。按领导班子权重不超过40%的原则，设置领导班子成员与普通干部权重比为4：1。
民主测评前由每位竞争上岗人员进行一次公开竞争演讲，时间不超过8分钟。
竞争演讲和民主测评时间定为 8月2日 上午8：30。
(五) 组织考察
考察组由市局办公室有关人员组成，对民主测评确定的人选进行考察。考察主要通过谈话等方式进行。考察谈话范围为中层以上领导干部及被考察人员所在部门人员。
考察要坚持德才兼备的原则，内容包括考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实际和群众公认程度。
(六) 任职人选确定与公示
市局办公室根据民主测评及考察情况，提出拟任人选，报市局党组会议决定拟任职人选。市局党组讨论决定后，将拟任职人员情况进行公示，公示期为7天。对公示结果不影响任职的，公示期满后按有关规定履行任职手续。
任职实行试用期制度，试用期为一年。
五、组织领导
市局党组领导竞争上岗工作。竞争上岗工作领导小组组长由党组副书记、副局长XXX同志担任；成员由办公室、监察室、机关党委有关同志组成。办公室负责竞争上岗期间的具体实施工作。
六、纪律要求
竞争上岗工作应遵守下列纪律：
(一) 确保竞争上岗的公开、公平、公正，不事先内定人选；
(二) 严格执行竞争上岗实施方案，在实施过程中不得随意更改；
(三) 有关人员要严格遵守保密纪律，严禁泄露有关竞聘中工作情况、考察情况、党组讨论情况等；
(四)参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
(五) 参加竞争上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动；
(六) 在竞争上岗工作中，如果出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
