根据县人社局关于机关公务员和事业单位工作人员年度考核的文件精神和要求，我局认真组织开展了2016年度考核工作。现将考核情况总结如下：
一、基本情况
我局参加此次考核总人数为47人，其中公务员7人，事业单位工作人员40人，全部参加了年度考核工作。按照德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容，通过召开会议、个人总结、倾听群众意见，推荐年度机关优秀公务员和事业单位优秀工作人员，于2016年1月12日完成了考核工作，并将考核优秀人员和考核结果进行了公示。
考核结果为：被考核公务员7人，其中1人被评定为优秀，6人被评定为称职；事业单位工作人员40人，其中6人被评定为优秀，33人被评定为合格。
2016年10月，李力男因违纪问题受到降低岗位等级处分。
二、主要做法
(一)召开会议，成立组织，切实做好年度考核工作
2016年12月26日，组织召开了年度考核工作专题会，会上学习传达了《关于做好2016年全县行政机关公务员年度考核工作的通知》和《关于2016年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，局长史玖玲就如何公平、公正、严肃、真实地做好年度考核工作发表了意见，明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤和要求。成立了由局长为组长的年度考核工作领导小组，高宝壮、王文敏、杨卫东等班子成员为成员，负责具体考核工作，有力地保障了这次考核工作的顺利完成。
(二)细化内容，增强考核的操作性
为全面准确掌握每位公务员和工作人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我局力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，同时将在深化规范化服务型机关建设、提升行政效能工作考核结果，作为年度考核的重要内容和依据。
(三)扩展层面，增加考核的参与性
首先通过走访服务对象，了解其工作开展情况，了解服务对象的满意程度;其次通过与单位的干部职工谈话，了解其在平时工作中的能力，了解干部职工的满意程度;最后通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效、个人年度岗位责任制工作完成情况、单位同事民主测评，通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最后的测评结果。
（四）改进措施，增强考核的经常性
主要实行了年终考核与平时考核紧密结合、将年度考核与学习贯彻党的十八大、十八届五中、六中全会以及省市县会议精神相结合，与深化规范化服务型机关建设、提升机关行政效能工作紧密结合的方法，把干部职工思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员和工作人员履行职能、勤政廉政的有效手段。