县级创先争优活动先进事迹材料
2010年5月开始，xx县委紧紧围绕 “推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，深入开展了以“学英雄、当先锋，贴民心、促发展”为主题的“春江先锋”创先争优活动，通过精心组织、狠抓落实，在助推发展、强化核心、转变作风、改善民生、密切党群关系上取得了较好成效。
主要做法
1.增动力，助推科学发展。始终把创先争优作为凝聚发展共识、增强发展动力的重要抓手，积极引导基层党组织和党员在推动科学发展中走在前、作表率。一是主题活动增动力。紧扣“xx”战略部署，以“五查十问”解放思想大讨论、基层走亲、服务企业、两排查两促进、 服务型政府建设、民主评议等六大活动为重点，全面开展了“解放思想、转变作风、助推发展”主题实践活动，广泛发动党员干部和基层群众深入讨论，进一步形成助推科学发展、勇争一流业绩的强大动力。二是围绕发展争一流。坚持把加快转变经济发展方式、统筹城乡区域发展、推进生态文明建设等中心工作与创先争优活动紧密结合起来，不断激励基层党组织和党员在发展实体经济、建设最美城市、创新社会管理、改善民生事业中争当先锋，走在前列。全省首个县级商务区初显雄姿、美丽乡村建设全省领先、乡村卫生服务一体化管理全省率先实行，等等。同时还先后获得国家生态建设示范区、全国文明县城、国家园林城市等一批殊荣。三是造浓声势强意识。利用媒体、网络广泛开展了“每月一星”评比、九类十佳、“春江先锋•闪光言行” 、群英谱展示评选等活动，在全社会发现和树立一批可比可看可学的先进典型，并通过党群联动、示范引领，进一步增强全社会创先争优、争先进位的意识。
2.强核心，彰显堡垒作用。始终把创先争优作为夯实组织基础、强化核心地位的重要抓手，切实加强党的基层组织建设。一是抓领头雁工程。更加注重基层党组织书记的选优配强，进一步健全选任、教育、监督、考核、保障等方面的工作机制，试行村党组织书记跨村任职、选派挂职等举措，通过履职践诺、实事评议等一系列办法，使“领头雁”成为各基层党组织的领导核心和基层党员的行动表率。二是抓支部服务站。通过政策扶持，推行星级管理，进一步加大党支部服务站站点建设和服务功能延伸。目前，全县共有500多个党支部服务站点，实现了6000余名基层群众的家门口就业，年均增收4000余万元。我县的党支部服务站工作被评为2011年度杭州市组织工作创新奖、省级服务型基层党组织建设的百例特色品牌、入选第二届全国基层党建典型案例，在“中国共产党新闻网”上刊登。三是抓两新全覆盖。通过区域共建、园区联建、行业统建、产业组建等方式，大力推进两新组织党的工作覆盖和组织覆盖。按照一个支部一个堡垒的要求，制定出台《 “双强争先”考核评价标准》，在县50强企业和重点商贸企业中精心培育了一批发展强、党建强的示范点，不断提升我县党建工作水平。
3.激活力，力促作风转变。始终把创先争优作为提升服务效能、增强执行力的重要抓手，重诺更重行，重说更重干，以务实的作风激发创先争优的活力。一是闪光践诺促转变。广泛开展“立足岗位比作为、创先争优作表率”活动，提出了“机关党员勤政服务、农村党员实事清单、社区党员特色服务、企业党员节能减排”等十大特色承诺，共有26300余名党员开展了公开承诺，承诺事项达42500余件。二是效能亮剑促转变。开展“效能亮剑”专项行动，实行效能问责。坚持每周至少一次暗访，每月一次通报。深入开展“千企评百岗”、“公述民评”等活动，加强人民群众对党员干部的民主监督，促进机关干部提高创先争优的积极性和自觉性。三是执行问责促转变。全面实施“执行力提升工程”，两年多来共选派300余名干部到重点工程、征地拆迁、农村社区、信访维稳等基层一线参与工作，通过跟踪考察、量化考核等办法，对干部执行力进行考核评估，同时探索建立干部执行不力责任追究办法，完善“下”的机制，促进不胜任现职干部调整的常态化、制度化。
4.解民忧，改善百姓民生。始终把创先争优作为破解民生难题、推动民生改善的重要抓手，努力在为民办实事办好事上下功夫，通过“五化一体”促使创先争优的过程成为改善民生、造福群众的过程。一是推进城乡环卫保洁一体化。完成了“清洁xx“三年行动计划，全县183个村全部建成垃圾收集房，建立了1700多名的农村保洁员队伍，形成宽领域、广覆盖、多层次的环卫保洁网络。二是推进城乡安全饮水一体化。对于不能纳入县城、集镇自来水管网的农村进行安全饮用水的改造，共投入资金xx亿元，新增农村安全饮用水受益人口达21.4万人，成为全省首批农民饮用水长效管理达标县。三是推进城乡污水处理一体化。全面完成 80个行政村和132家农家乐污水治理，建成分散式污水处理工程1300余个，今年还将完成60个行政村和所有景点的污水治理。四是推进城乡住房保障一体化。实施农村困难家庭危旧房改造1419户，建成城乡一体的住房保障体系，启动建设农民集聚置换公寓小区1200亩，计划引导农户集聚超过1万户、3万人。五是推进社会管理一体化。深入推进文化惠民、文化下乡工程，县级文明村创建率达到80%以上。村级便民服务中心实现全覆盖，建立健全“五议两公开、阳光八步法”和党员议事会制度，在全县农村、社区全面设立和事佬协会，矛盾纠纷化解率达96.8%。
5.促和谐，密切党群关系。始终把创先争优作为促进社会和谐、密切党群关系的重要抓手，党员干部联系群众、服务发展的能力进一步增强。一是基层走亲接地气。在全省率先开展“基层走亲”大走访，县级领导带头每月开展1次进村入户“白访夜谈”，县级机关部门县管干部每月走访5户以上群众，其他机关干部每人要结对联系1户贫困户，乡镇（街道）干部每月走访不少于20户。截止目前，已累计走访农户32841户，企业829家，重点项目30余个，为基层、群众解决各类实际问题762个，帮助企业落实融资5450万元。通过基层走亲，干部作风得到了转变、一批实事好事得到落实，一批社会矛盾得到化解，社会局面更加和谐稳定。此项活动不仅得到了省委常委、市委书记黄坤明的批示肯定，而且在省委书记赵洪祝召集的全省“进村入企”大走访活动座谈会上作交流发言，《中国纪检监察报》、《浙江日报》等多家省内外媒体也相继作了报道。二是破解“三小”办实事。全面开展了以“四民工作法”为主要内容的“网组片”民情联系制度，扎实推进社会管理网、民情联系网“两网合一”，做到了“户户有联系、家家有走访”，并切实帮助群众解决“小矛盾、小困难、小问题”。在此基础上，又按照贴近、普惠、公益原则，压缩政府支出5%，挤出1800万元给全县58753位60岁以上老年人每人发放300元春节慰问金。许多老人在收到慰问金的时候，激动不已、热泪盈眶，打心底里喊出了“共产党好”。三是主动下访保稳定。围绕案情较复杂、久访未息、处理难度大的重点、难点、热点信访问题。组织县四套班子领导，有关职能部门及相关乡镇（街道）负责人实行包案，并主动下村走访隔阂户，积极化解矛盾。截止目前，共走访接访群众1552批1648人次，当场解决960件信访问题。今年以来，全县未发生一件到省市集体上访和赴京越级上访事件（包括全国和全省两会期间），实现了信访总量、信访积案、越级上访、集体信访“四个新的下降”的工作目标，全国信访联席会议办公室以专报形式刊登了我县做法。四是强化考核促长效。在深化“基层走亲”确定的干部日常联系、民情直达、办理落实等长效机制的基础上，组织开展“万家农户评干部”活动，着重探索建立 “群众是否熟悉你、是否进过百姓家、是否办过惠民事、群众评价是否满意”为标准的干部个人考核办法，确保领导干部创先争优服务群众长效化。