成功的培训者应具备的能力
对于现代企业的培训者来说，仅仅教会学习者如何去理解新信息是远远不够的。我们必须要不断吸引他们的学习兴趣，并且告诉他们该如何运用这些信息去从容面对瞬息万变的商业环境。无论是企业内部培训师或专职外部培训师都得具备以下至关重要的能力：
一、理解成人学习特点
要对成人进行培训，首先要了解成人的学习特点，掌握他们最需要的是什么，以便培训时能有的放矢。由于成人学习者已具备相当的理论知识和经验，所以他们所需要的是解决问题的经验性知识和方法技能，而不是纯理论。培训者必须要培养学习者的个人态度、技能、危机关头的思考能力，以便使他们能够运用新信息去解决现实问题。同时每个成人学习者都有其不同的特点，所以要根据他们的不同背景、学习风格来设计讨论、小组活动，提出刺激思维的问题以激发并有效保留他们的求知热情。
二、发展教导辅导能力
作为一名优秀的培训者，为了使自己的培训能达到更好的效果，当然自己得具备相应的专业知识和技能。例如：如何适当利用提问和组织学员进行小组讨论来鼓励学习者主动学习并解决问题；如何制作出形式多样，观点简单、清晰的书面材料，使学习者更容易记忆和回顾；如何在培训后通过量表或与学员的交流来评估一个培训项目的有效性等。
三、发展个人能力
要成为一名出色的培训者只有专业的知识和技能当然是远远不够的，而培训者个人的人格魅力和独特的培训方式在培训中所起的作用也往往是难以估量的。例如培训者本人对学习的热爱不仅能不断更新自己的知识，而且可以激发学员的学习热情。培训者必须学会不断和学员进行有效沟通交流以及适时利用幽默这个调节器来保持成人的学习兴趣。当然，培训者在对他人进行培训的同时也不能忽视自己的个人发展，培训者必须不断收集最新的信息，并保持自身的健康，才能更好的开展所热爱的培训工作。