浅谈应重视领导干部的心理健康问题
随着我国改革发展的节奏不断加快，各方面对领导干部的要求和期望越来越高，领导干部压力日益加大，一些领导干部由此所产生的心理障碍、心理困扰也逐渐增多，引发了各种心理健康问题。领导干部心理健康水平，直接关系到干部队伍整体素质和执政能力。因此，各级党委、政府必须高度重视领导干部的心理健康问题，采取综合措施标本兼治。
着眼于营造宽松的心理环境，改进领导干部任用管理方式。一是将心理状态作为干部考察的重要内容和任用的重要依据。二是改进领导干部分工管理办法。制定各地区、各单位领导干部工作岗位、职责、任务标准，减轻因角色模糊、角色冲突等给干部带来的心理压力。三是加大领导干部交流轮岗力度。完善领导干部定期交流任职制度，对长期在一些压力较大岗位上工作的领导干部，要及时进行轮岗交流。四是探索建立科学的领导干部工作实绩考评机制。全面加强干部任用工作监督考核，避免善于钻营的干部获得重用的情况发生。
着眼于排除过重的心理压力，落实领导干部身心调适措施。一是建立领导干部心理健康知识培训机制。把心理健康知识教育作为干部培训的一项重要内容，定期举办领导干部心理健康知识培训讲座。二是建立领导干部间定期思想沟通交流机制。逐步建立和完善干部日常思想交流制度、领导干部定期谈心制度，保证同级之间、上下级之间的良好沟通。三是建立领导干部心理健康预警机制。建立领导干部“心理健康档案”，对领导干部身心健康进行跟踪管理。
着眼于培养良好的心理素质，构建领导干部心理免疫系统。一是引导领导干部始终保持良好的心态。引导领导干部正确对待压力，理性地对待个人的进退留转，克服遇事动辄发怒、言语过激的冲动情绪。二是引导领导干部培养健康的生活情趣。教育和引导各级领导干部加强道德修养，帮助他们养成良好的生活习惯。三是引导领导干部掌握消除不良情绪的调适方法。结合干部心理健康教育，帮助领导掌握实用的心理调控方法，让领导干部经常为自己做心理按摩，加强心理保健。