按照“**”专题教育的整体部署，现对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，对照习近平总书记在“**”专题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照中国共产党党内重要法规汇编，对照****，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，结合征求到的意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合自身实际，自觉对表对标，具体情况如下。
一、存在问题
（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。一是政治理论学习还不够系统。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、全面系统，缺乏学习主动性、积极性，距离学懂、弄通、做实的要求还有不足。学用结合不紧密，理论指导实践的能力需提高，在推动党建工作方面的办法不多。工作中有时有畏难情绪，考虑眼前工作多，长远打算较少，主动担当意愿不足，学习借鉴新理念新经验新机制不够主动，解决实际问题的能力不够全面。二是政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏鉴别力，存在对上级部署理解不到位，工作成效低于预期的问题。有些工作急于落实，沟通不足，影响工作成效。三是大局意识有待加强。缺乏斗争精神，直面问题时有时怕触及矛盾，工作时有时畏首畏尾，有时存在“老好人”心态，如在党组会上表态少。
（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。一是政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引导和制止。对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。二是存在事不关已，高高挂起的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，项目建设等。仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。项目建设等关心不够。三是工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现有时候思想保守，拘泥于现状，认为自身年龄大存在应付式现象。
（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是习惯于求稳，工作习惯于用老办法、老经验、老套路，将工作重心放在稳上，对于新兴事物与新思想结合到实际工作中做的不够好，如更加便民的网上缴费，目前尚未实现。三是下基层调查研究不深入，与职工群众联系及思想交流少。没能很好的调动干部群众干事创业积极性。没能把“坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。”的观念扎根到血液中，淡化了为人民服务的宗旨，碰到问题不敢担当。
（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。一是提高素质能力的紧迫感不够强。对全局的业务掌握的还不够全面，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素质能力与新时代新形势不相适应。二是工作魄力不够。凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高。三是局限于做好自己的分内事和分管工作的服务保障职责，整体管理水平和服务保障能力有待加强。认为做好本职工作就是履职尽责，忽视了分内事以外的工作，对分管工作以外的服务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求，整体管理水平有待提高。
（五）在实际工作开展方面。一是工作标准不高，有时还存在应付了事在困难面前有危难情绪，在面对繁重复杂工作时，对客观的问题，不能静下心来，进行深入研究，降低了工作标准，责任意识不强，落实上级决策部署有时不到位，不愿承担更多的责任，能推则推，不愿干事，不敢干事的心理，没有强烈的履职意识，做一天和尚撞一天钟，不愿得罪人，存在老好人思想。二是在工作中还存在着效率不够高，工作抓细抓实精神不够，在分管工作中，要求不严，质量不高，离上级要求有一定差距，平时深入基层少，深入群众少，深入实际少，坐在办公室指挥多，解决实际困难少对下属关心不够等问题。三是没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少，在处理局部与全局关系上，还是站位不高，看的不远，想得不深，做得不细，尤其是怎样围绕中心、服务大局方面，深入思考的不多，缺乏把分管的各项工作放在全县整体工作上思考推进的系统性;在具体工作中，常常以工作为重、发展为先，容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行党的政治纪律和政治规矩。
二、问题产生的原因分析
（一）理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名有20多年党龄的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有多年工作的经历，认为自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。
（二）宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求了解不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
（三）党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己从事党务工作，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，勇于责任担当的意识有所淡化，创新突破的锐气有所下降，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。
（四）作风建设不经常，与群众距离还有差距。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用习近平新时代中国特色社会主义思想认识问题、解决问题的能力，导致工作方法简单，主动性、预见性和超前性方面也不够强。
（五）从严要求不合格，廉政意思有所松懈。随着年龄的增长，认为自己在仕途上、经济上基本定型了，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，有时产生纪律松懈、观念淡化的情况。
三、下步努力方向和改进措施
1、在政治上求强。深入学习和自觉践行新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。
2、在思想上求新。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。
3、在工作上求实。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理，做好分管部门领头雁，调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。
4、在作风上求严。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立三观，强化理想信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥双带作用，深入项目一线调研，倾听基层呼声，优质服务群众诉求;带头管好亲属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行八项规定，标记红线，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。