**，男，汉族，197*年出生，大学本科文化，*年加入中国共产党，*年参加工作。现任安乡县安康乡卫生院党支部书记、院长。在近20年的工作实践中，他怀着对生活的满腔热情和对工作的强烈责任感，始终如一踏实认真地做好每一项工作，始终牢记党的宗旨，以大局为重，高标准、严要求，爱岗敬业，求真务实，勤政廉政，始终坚持围绕基层卫生事业改革与发展大局开展工作并取得了显著成效。
一、无私奉献，身先士卒树立基层卫生院科学抗疫样板
2020年1月23日，辛苦一年的安康卫生院干部职工和其他医院一样，召开年终总结会后准备轮休春节假。早上，县卫健局一个紧急电话彻底打破了他们的计划，武汉封城！全员抗疫！每名医务人员默默放下回家的行囊，在**院长的带领下投入一场史无前例的战斗。这一战，就是两个月。
口罩酒精告急！**一方面通过药品采购渠道紧急采购抗疫物资，一方面将卫生院全部库存5000个口罩和100公斤酒精免费提供给安康乡政府，作为抗疫应急物资集中调配使用，自己却冒着感染的风险一个口罩使用一整天。
急救车辆告急！封城早期，一批又一批密切接触者被送往指定医院，医院急救车辆运输能力告急，**与院班子商议，自己当起驾驶员运送密切接触者。*月*日，辖区一刘姓居民哥哥被确诊，他得知情况后立刻赶往刘某住处，亲自驾车将其送往定点医院，并组织医生对其居住房屋进行消毒，拉设警戒线。
职工工资告急！卫生院是差额拨款单位，又值春节，偿还药款发放职工待遇后基本没有积蓄。本以为春节假期后通过业务拓展可缓解资金压力。但这场突如其来的疫情将卫生院业务收入降至冰点。不仅如此，全体医务人员还一直坚守防疫一线，风餐露宿。看着职工一个多月没有领工资，人人脸上却被寒风和疲惫刻满皱纹，**破例回了一趟家，找父亲借来20万元垫付职工工资。职工们看着院长日渐消瘦的身影，热泪挤满眼眶。
二、开拓创新，立足基层卫生事业促进卫生院科学发展
㈠在科学管理方面。在他的正确领导下，卫生院环境卫生、劳动纪律、服务质量、人员素质、财务管理、人事管理等全面实现了规范化、制度化、责任化。20*以前，卫生院管理松懈，职工上班无所事事，我行我素，随心所欲，导致人心泛散，业务收入下降，职工工资发不出，社会反映强烈，群众对卫生院几乎失去信任。为此，通过定期组织职工学习各项法律法规，严格规章制度，考核与职工工资挂钩，奖惩兑现，特别是在工作作风服务态度上狠下功夫，每位医护人员必须做到微笑服务，始终坚持以“病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一”为医疗服务的准则，这不仅仅是口头说，而在实际工作中也是这样做，中西药房、护理部、收费室、公卫办这几个窗口部门，更是严格要求以礼待人，坚持使用文明用语，单位与所有的工作人员签定了文明服务责任书，其中一条就是若患者有不满意之处，工作人员不及时向领导反映而与患者发生争执，无论工作人员是否有正当理由都要罚款200元，最后再做其他处理，确属患者问题退还罚款并给予委屈奖500元。在每天的值班安排中，每个管理人员实行轮流考勤，对全天工作的情况进行监督考核，轮流考勤制度对卫生院管理上起了很大的作用。通过严格的管理，原来已经习惯了懒散的工作态度，得到了彻底的改变。近年来，没有违反制度的事情发生，人民群众对此非常满意。
㈡在钻研业务方面。**十分重视公共卫生工作，他在全县率先加强了医疗废物和医疗废水的处置，市县两级人大代表、政协委员和卫健局领导多次到安康卫生院调研并推广成功经验。医院能否发展，关键在于服务，并且是特殊的服务，满意的服务。卫生服务质量是医院生存的根本，安康乡卫生院在实施质量评价方面起步比较晚，通过全院职工认真学习卫生服务质量评价体系，发动全员职工参与，成立了卫生服务质量评价和改进小组，从2018年底起进行了实事求是的评价，发现了很多的问题，召开评价工作分析研判会，制定了详细完整的措施，并落实了相关责任人。到目前为止，能够坚持正规书写处方，详细登记门诊日志，及时准确报告传染病，实施临时留诊观察记录，对35岁以上人群免费测量血压，对高血压患者必须建卡，实行跟踪随访治疗。对住院病历补充了《医患沟通记录》《住院病人治疗方案》《住院病人入院须知》等，聘请人民医院护师指导护理操作规范，熟练掌握实践技能，规范了护理记录。坚持使用基本药物，杜绝滥用抗菌药物和激素。规范了双向转诊有关操作方法。为了保证药品质量及购药的透明度，成立了卫生院药事委员会，药品采购必须提请药事委员会批准，购药渠道合法，并以市场实价采购。严格把握药品验收关，并完整作好药品购销记录，杜绝了药品采购吃回扣的不正之风。严守承诺，落实了不使用假冒伪劣药品的社会公开承诺。
㈢在优质服务方面。优质服务和安全医疗，这是**逢会必讲的两大主题。一是加强职工理论知识和操作技能学习，牢固掌握服务技术技能；二是强化职业道德建设，认真学习“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的职业精神，把患者当亲人，提供优质医疗护理服务；三是加强医患沟通，严格按诊疗规范执业，严格执行医疗核心制度，确保医疗安全；四是加强卫生院文化建设，形成了较完整的卫生院文化体系，职工爱岗敬业精神体现明显。
㈣在能力提升方面。一个人要想有所作为，必须不断的学习，而医院要发展更要加倍学习，**在学习上从多个方面入手:一是充实医院文化，组织院委会和职工不定期的地到兄弟卫生院参观学习，亲身感受别人的先进观念、经验和方法，回来后结合自身特点研究发展思路;二是提升卫生院整体水平，鼓励职工多进修学习，去年至今先后5人参加上级医院的进修学习，学习之前进修人员必须和卫生院签定责任书，成绩合格才能报销学习费用，有效保证了学有所成，保障了技术人员不流失。三是加强医院信息化建设。为了加快医院发展，综合运用科学的管理手段，走入医院信息化时代，**多方筹措资金安装了医院信息化管理系统，对收费、药房、院务进行计算机管理。
三、心系百姓，深化医疗卫生体制改革提升群众健康水平
几年来，在**领导的团队共同努力下，安康卫生院连年被评为全县卫生工作绩效考核红旗单位或先进单位。
㈠医改各项工作进一步得到夯实
卫生院和村卫生室全部实行了基药网上集中采购，且全部执行了“一盒一签”、零差率销售。医保实施了及时结报，对建档立卡贫困患者落实了“先诊疗，后付费”政策。加强人才队伍建设，医疗技术人员比5年前增加一倍，学历层次和职称层次普遍提升了一个档次。家庭医生签约服务逐步普及，服务质量明显提升。
㈡医疗服务体系建设进一步加强
投资*万元新建了卫生院住院楼，利用县公租房建设项目改造了职工公转住房，征收安康乡废弃自来水厂和改造卫生院前面臭水沟建设杏林花园，同时对院内进行了绿化、亮化和美化，道路实现了白改黑，新开设了疼痛科、妇产科、中医药服务区，群众就医更加方便。
㈢干部职工待遇明显提高
分配制度上，完全执行按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平的原则，在国家政策指导下，进一步搞活本单位内部分配，逐步建立重实绩、重贡献、向重点岗位倾斜的分配激励机制。返聘留用群众威望高的老职工，除享受国家财政发放的退休工资外，还在单位中补足了退休工资中的不足部分。这样既解决了退休人员待遇问题，又让这些老同志积极为单位发挥余热。
㈣狠抓党建和脱贫攻坚工作
**始终坚持增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，组织院支部每月开展理论学习中心组集中学习。他十分重视习近平总书记系列重要讲话精神的学习，经常组织全员职工学习《党章》《条例》《准则》，牢记廉洁二字。在安排工作的同时，始终告诫职工要心中有纪，心中有戒，不越红线，不碰高压线。近年来，全院职工清正廉洁，没有收受药品回扣行为，没有开大处分，没有发生一例群众举报。县委安排安康卫生院*个脱贫攻坚户，到目前为止，已为贫困户进行产业资助和医疗救助，完成了家庭医生签约并免费提供医疗服务，社会赞誉度很高。