习近平总书记指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。群众路线历来是我们党的根本路线。干部工作如何体现党的群众路线，党的十八大明确提出“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。因此，干部工作要坚持走好群众路线，必须做到下面几点要求：
一、干部工作要坚持走群众路线，必须准确把握基本要求
（一）选人用人要尊重群众意愿。干部的选拔任用，首先应当得到本部门大多数群众的认同。根据粤组字〔2009〕2号，我们坚持做到：民主推荐得票超过应到会人数的三分之一；民主测评优秀和称职率一般要超过80%。在选人用人过程中充分体现群众的意愿，把选拔任用干部的过程，变成集中群众正确意见的过程，切实把那些党和人民都认可的干部选拔出来。
（二）选人用人要依靠群众参与。江泽民书记指出“干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。”汉代贾谊曾提出“故王者取吏不妄，必使民唱，然后和之。故夫民者，吏之程也。察吏于民，然后随之。”（《文集·政上》）就是说人君认识和选择官吏，不但要听取人民的意见，而且要以人民的意见为准。可见，要选准用好干部，必须广泛听取群众意见。离开群众搞小圈子选拔干部，这样的干部往往得不到人心，落不到实地。因此，我们的干部会议历来坚持参会人数必须在应到会人数的三分之二以上才能有效。
（三）选人用人要接受群众监督。如果没有广大群众的参与，势必形成由少数人选少数人。这样，既容易滋生用人上的腐败，又会使干部队伍失去群众基础，更难使优秀人才脱颖而出。因此，要通过认真执行考察预告、任前公示等制度，严格落实群众对干部工作的监督权；要通过开展述职述廉等工作，畅通群众监督的渠道；要通过行风评议、群众满意度调查等形式，全面了解群众的认可程度。
二、干部工作要坚持走群众路线，必须树立正确用人导向
（一）把握德才关系，树立重德才的用人导向。任人唯贤、德才兼备，是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本原则，也是新党章对选拔干部的基本要求。德是才的统帅，才是德的支撑，两者相辅相成，才能相得益彰。党员干部的德要做到：坚定理想信念。忠诚党的事业、坚持党的路线、维护党的原则，与党中央保持一致；坚持执政为民。正确对待权力、责任和利益。牢记党的宗旨，密切联系群众，为民谋利；坚守清正廉洁。艰苦奋斗、廉洁自律，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风。党员干部的才要突出推动科学发展、为人民服务和应对复杂局面的能力。
（二）坚持科学发展，树立重实绩的用人导向。不拘一格降人才，对不同类型的干部，要坚持群众路线，实事求是考察选拔干部。对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。
（三）增强民主意识，树立重公论的用人导向。把“群众拥不拥护”、“群众赞不赞成”、“群众高不高兴”、“群众答不答应”作为干部工作“群众公认”的原则标准，用好的作风选作风好的人，使每次干部调整都起到激励干部群众工作热情，发展一方事业、确保一方稳定的效果。
三、干部工作要坚持走群众路线，必须完善干部选任机制
（一）进一步扩大民主，增强群众对选人用人的满意度。凡民主推荐得票率、民主测评优秀率、民意调查满意率达不到规定比例的，不列入考察人选，不作为提拔重用人选。突出了对领导干部政绩、存在问题和不足的认定，防止干部考察失实。
（二）实行“阳光操作”，增强干部选任工作的透明度。我厅实行干部选拔方案程序公开，干部任用资格条件公开，干部人选实绩公开，考察结果适度公开。选人用人全过程驻厅监察室和党办介入，直接参与。
（三）积极引入竞争，增强干部选任工作的公平度。今年，我们创新干部选拔机制，采取公开遴选方式，引入述职述廉和面试环节，让初步人选在全厅干部面前进行PK，全程差额选拔，增加竞争性，是我厅开展竞争性选拔干部方式的一次有效探索。