近年来，县医院党总支按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。
抓党建，加强对医疗服务工作的监督
结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作，加大对医疗服务各项工作的监督。坚持以职代会为主的民主管理形式，执行院务公开和重大事项及时公示制度。对药品、设备及其他物资，实行公开招标，阳光采购，四分离管理。把13中不良执业行为各科明示，接受大家监督。2011年4月份，院党总支组织全院干部职工，认真开展岗位廉政风险排查工作，对各自岗位存在风险类别、风险点及防控措施进行认真查找。5月份向全院工作人员发出“三不准、三公开”的行为要求，即：不准收红包礼物，不准赴宴请娱乐，不准推诿敷衍；公开全院人员的手机号码，公开药品、耗材的价格，公开医院投诉监督电话。努力打造百姓健康、安全、和谐的就医环境。
抓活动、激励员工创先争优
从2010年3月份起，利用近一年半的时间，深入开展党员创先争优工作，以岗位奉献、行业提升为重点，以党员个体或党员群体为创建主体，以本职岗位、科研课题、疾病救治以及在特殊时期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重任务为创建载体，广泛深入地开展“党员挂牌上岗”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员责任区”、“志愿服务”等具有行业特点的创建工作。2010年6月份起，陆续以神经内科、重症医学科、心内科、神经外骨外科护理组为试点，扎实开展市级“优质护理服务示范病房”创建工作。修订完善了一系列服务流程，对护理分层使用，依据护士的经验、能力，分配不同护理难度的病人，使不同年龄、资历护士的工作能力互补，实现了“把时间还给护士，把护士还给病人”的工作目标。近5年来，在护理队伍中开展了一年一度的“星级护士”评选工作，累计有50人次被授予星级护士，有力的推进了整体护理服务的进展。
在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“ 5.12” 护士节、“七一”建党节期间，举办了丰富多彩的娱乐活动，让党员尽情展示多彩的一面，增强了凝聚力和团队精神。
借东风，锻造过硬医疗队伍
在加快人才培养和技术提升方面，医院舍得下功夫花本钱，制定了一系列激励措施，鼓励专业技术人员外出学习深造、科研攻关、学术交流等。尤其是借助省立医院在“卫生强基工程”中的帮扶，医院把发展相对滞后的专业作为重点帮扶的对象，请省立医院专家来院常年驻点帮扶，多次请专家手术、讲座等，计划用三年时间把300余名专业技术人员派往省立医院进修学习。同时，与济南军区总医院、济宁市第一人民医院结成技术协作医院，借助三级医院的人才、技术和管理优势，搭建医院腾飞的平台。通过采取请进来、送出去的专业培养方式，加快了医院业务发展步伐，每年有20余项新技术、新疗法应用于临床，年门诊量、出院病人均已两位数的速度增长。
抓服务，营造和谐医疗环境
服务是把医疗技术转化为为患者解除病痛的载体。在便民利民工作上，既有让病陪人看得到便利措施，又有深层次的惠民举措。各种价格公开，住院费用自动查询，最带限度的开设收款、发药、采血、挂号等服务窗口，各种检查结果限时提供。门诊导医，病人选医生，志愿服务，为门诊、急诊患者提供导医、导诊、咨询、费用查询、取药、检查等服务；协助行动不便以及无家属的患者取送检查检验报告单、陪同检查；为患者进行健康教育，发放健康宣传数据；协助急诊室对“三无”病人的救治等。从99年起取消各种开单提成，部分病种实施临床路径管理，对抗生素实行分级管理，把药品收入不但不参与科室绩效核算，而且超过部分则扣除科室绩效，进一步规范了治疗，又切实降低了患者经济负担。
在每年的七一前夕，院党总支发动全体党员，分别到帮扶的乡镇卫生院、敬老院进行义诊、送温暖。每年救治三无病人垫付资金达20余万元，切实体现了县医院作为公益医院的社会责任感。
严格的管理确保了工作的顺利开展，优质的服务赢得了社会的认可。医院党总支多次被评为市县级“先进基层党组织”，离退休党支部被评为“省级先进基层党支部”，医院先后获得“省级文明单位”、“消费者信得过单位”、“富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号，22人次获得省、市、县级“优秀共产党员”，市、县级“劳动模范”、“五一劳动奖章”等荣誉。