中共西宁市**区委组织部部长约谈制度
为更好地树立组织部门“公道正派”和“三个之家”的良好形象，强化干部日常教育、管理和监督，实现对干部工作和生活中的困难早帮助，合理诉求早满足，苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，从根本上关心爱护干部，架起组织部门与干部沟通交流的桥梁，促进干部勤政廉政，同时，也为了更好地落实组工干部“四进家门”活动，深入转变作风，根据党管干部有关条例，结合全区实际，制定组织部长约谈制度。
一、约谈对象
区委管理的副县级后备干部、科级干部、副科级后备干部，村、社区、“两新”组织负责人以及需要约谈的党员、专业技术人才等。
二、约谈形式
约谈采取双向互动的方式，既可以由区委组织部主动确定约谈对象约谈，也可以由约谈对象主动与区委组织部领导约谈。
（一）主动与约谈对象约谈。约谈对象由部长、副部长主动确定，或者由干部科根据平时了解的情况及工作需要提出建议名单报部领导审定。部领导定期或不定期地与约谈对象进行思想沟通，了解工作情况，掌握思想动态，帮助解决工作和生活中遇到的问题，对苗头性问题及时给予提醒，对合理性意见建议分析采纳，干部科负责做好约谈的通知、记录工作。
（二）接受约谈对象约谈。约谈对象通过电话、邮寄信件或当面预约等方式到组织部办公室主动提出预约请求，由干部科登记汇总并根据约谈内容向部领导汇报，并安排部领导接受约谈对象约谈。干部科负责做好约谈的通知、记录工作。
三、约谈内容
1、了解约谈对象在思想、学习和生活等方面的情况。
2、了解约谈对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩，帮助分析、解决遇到的困难和问题。
3、听取约谈对象的意见和建议，对干部的合理要求给予正确及时的回应。
4、对约谈干部进行经常性的思想教育和提醒谈话，教育干部慎用权力、廉洁自律。
5、其他需要沟通交流的情况。
四、约谈时间
主动与约谈对象约谈原则上每月安排一次，由干部科安排；接受约谈对象约谈的时间根据具体情况而定，原则上在接到预约后7天内适时安排。
五、约谈方法
灵活掌握约谈方法，采取请进来谈、走下去谈、座谈会谈等方式进行。约谈根据需要专题安排，也可与任职谈话、诫勉谈话等一并进行。
六、约谈分级
1、街、镇正职、区直各部门正职领导原则上由组织部长约谈。
2、村、社区、“两新”组织负责人以及需要约谈的党员、专业技术人才等，一般由分管组织工作的副部长约谈，也可根据约谈内容由分管干部工作的副部长约谈。
3、其它主动约谈的对象按约谈要求安排约谈。
七、约谈程序
1、约谈前，由组织部门电话邀请，将相关事项告知约谈对象。
2、约谈时，组织部门要安排专人记录，认真填写谈话情况，并及时整理谈话内容形成资料。
3、约谈后，约谈对象如有需要整改的内容，要将整改落实情况在15个工作日内以书面形式向组织部门报告。对约谈对象反映的问题，情况清楚、政策明确的，应当场予以答复；对反映的问题，需经集体研究决定的，应通过召开部长办公会研究决定后予以答复；对情况比较复杂的问题，应深入调查了解，适当时候反馈办理情况；对政策许可、可能解决的问题，且属于组织部门职责范围内的，应积极协调有关部门予以解决；对约谈对象涉嫌违纪、违法以及约谈对象反映问题涉嫌党员干部违纪、违法的，应及时与纪检、监察、司法等部门联系，协调予以解决；对一些不符合政策规定的要求，应耐心细致地做好思想政治工作。同时，干部科及时整理约谈记录等相关资料以文书档案形式备存。
中共西宁市**区委组织部
2013年3月23日