近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照实行。《干部考核条例》是党立足于新时代的视野，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以确切落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为目标，努力抓好干部全方面能力建设。
《干部考核条例》多角度阐释了党对领导干部的考核办法、考核时期、考核结果、结果运用，并以严格的组织实施和纪律监督保证干部考核工作的顺利进行。
首先，《干部考核条例》体现了党对于党政领导干部综合能力的重视程度，并且对于领导班子和领导干部的考核标准的差异性也体现了此次考核工作的科学性。对于领导班子的考核内容主要集中于政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设方面。对于领导干部的考核内容主要集中于德、能、勤、绩、廉方面。从以上考核内容中可看出，党对于干部的要求紧跟时代，更为注重干部的全面发展；同时要求各地需因地制宜，以贯彻党中央精神为前提，根据党终中央决策部署及时调整优化，体现了党运用马克思主义的主要矛盾论和矛盾特殊论从而进行科学决策的能力。
其次，《干部考核条例》体现了党对党政领导干部考核时间的全方位性和针对性。《干部考核条例》对领导干部进行平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四个方面，同时对以上四种不同时期的考核方式各具重点。针对领导干部的平时考核，主要是集中在领导班子的日常运行情况和领导干部的一贯表现上；年度考核主要是各级党委每年选定部分领导班子和领导干部进行重点考核；专项考核主要是对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部进行专项考核；任期考核则是突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。四种考核方式极大地避免了考核结果片面化倾向，使考核评价更具综合性、真实性和准确性。
最后，《干部考核条例》对于考核结果确定与运用以及在组织实施和纪律与监督上，体现了党对于考核决策的科学性和严谨性。对于考核结果的确定与运用来说，考核结果是建立在四个考核方面上全面核实、比较、分析所得。同时考核结果与干部的奖惩紧密相关。对于组织实施和纪律与监督中，以严格的审核纪律和审核工作中的责任制以保证干部班子审核工作能高效进行。
《干部考核条例》对于党政干部的工作开展提出了新要求，推动解决了当前干部队伍中存在的作风问题、工作能力问题、意识形态等问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风、更强的干劲落实好党中央的一系列政策，完成新时代要求的新任务。