宁津县人民医院
工会标准化建设活动情况汇报材料
尊敬的各位领导：
上午好，首先对各位领导的到来表示热烈的欢迎！
按照上级工会的统一布署，在医院党支部的直接领导下，依据市总下发的《机关事业单位工会标准化建设标准》，我们认真扎实地组织开展了工会标准化建设活动。现将活动开展情况总结报告如下：
一、统一思想，提高认识
宁津县人民医院现有干部职工567人。多年来，医院工会围绕工会规范化建设、职工素质教育、职代会、院务公开民主管理等方面，开展了大量工作，取得了一定的成效，得到了医院党组织和全院干部职工的好评。但是，我们也看到，随着医院规模的不断扩大、干部职工人数的不断增多，工会组织建设也出现了一些不适应、不符合的问题，主要是：工会组织建设还不够标准、开展活动还不够经常、工会工作水平还不够高、工会组织发挥作用还不够充分等，离职工的愿望和要求还有一定差距。市、县工会决定开展“工会组织标准化建设”活动，对促进医院工会工作上水平，充分发挥工会组织应有的作用，非常必要。
二、采取的主要措施
（一）成立领导机构。医院成立了以党支部书记为组长、工会主席为副组长、有关人员为成员的活动领导小组，具体指导活动的开展。
（二）制定了活动方案。依据市总制定的《机关事业单位工会标准化建设标准》，按照上级工会的工作要求，研究制定了《宁津县人民医院工会标准化建设活动实施意见》，使整个活动具有可操作性。
（三）党支部对活动开展情况定期调度。每月召开一次调度会，专题听取活动进展情况，对活动开展过程中出现的问题，及时商量对策，研究解决，有力地保证了活动的顺利开展。
三、取得的主要成效
（一）工会组织规范化建设水平得到了提高。一是做到了工会班子健全、有牌子、有印章、有办公场所、有工会经费、有社会团体法人资格证书，工会主席按医院同级副职配备；二是除配齐配强了工会委员会班子外，还按要求进一步建立健全了医院工会女职工委员会、工会经费审查委员会、劳动争议调解委员会等组织，为全面有效开展工会各项工作奠定了组织基础；三是职工入会率达到了100%。医院工会利用各种形式向全院干部职工宣传工会的性质、作用，宣传工会会员的权利和义务，向干部职工发放《工会法》、《工会章程》等宣传资料，让职工了解工会，自愿地加入到工会组织中来。
（二）各种制度得到进一步健全完善。一是民主管理制度更加健全。医院坚持每年召开一次职工代表大会，征集职工提案，倾听职工心声，解决职工所需，民主评议医院行政领导班子成员。设立了院务公开栏，凡是应该公开的院务，如：干部任用、职工招骋、器材购置等，全部公开，接受职工监督。二是建立健全了平等协商和集体合同制度。按规定、按程序签订了集体合同和女职工专项集体合同（协议），履约率达到了100%。三是建立健全了劳动争议调解制度，工会主席任调解委员会主任，及时调解矛盾和纠纷。年内，医院未出现一起严重侵犯职工合法权益的问题及职工群体性事件。四是建立健全了困难职工帮扶救助制度。对家庭有困难的职工随时进行及时救助，并做到制度完善，档案齐全。
（三）各项工作扎实深入。一是围绕“解放思想、转变作风、共建和谐、促进发展” 教育主题，为增强职工创新意识，提高职工创新能力，医院支持广大医务人员积极开展小改造、小发明、新技术、新项目的开发和应用，鼓励大家争当“促进发展新功臣”活动。今年，我院医务人员共开展持续匀速给药治疗肿瘤、心脏体外起搏技术、气管套管取出术、经外周静脉置入中心静脉导管术、臭氧髓核溶解术、吞咽困难评估治疗技术、腮腺多形腺瘤摘除术等20多项新技术和自配钾钠氯电极液、研制体位垫等10多项小发明，这些新技术把我院的医疗技术水平推上了一个新的阶段，极大地方便了病人，部分项目填补市内同级医院空白”、“达到省内领先水平”。而这些小发明则大幅为医院节约了成本，提高了经济效益，如自配钾钠氯电极液可节约成本约80%。二是制定了职工素质、技能训练提高计划，每月组织全院医护人员开展一次以基本护理技术和临床常用抢救技术为主要内容的技术比武、技术操作比赛等活动，每次比武、比赛都是从30多项技术操作中选出3—5项，由相关专家担当评委，当场进行打分排名，与科室、个人奖惩挂钩，在全院掀起了学技术、练内功的高潮。三是围绕提高医护质量、加强医院管理、提高工作效率、改善服务态度为工作重点，开展形式多样的建言献策和“金点子”征集评选和推广应用活动，引导职工立足本职，开展合理化建议活动。我院在病房、门诊设“金点子”征集箱，对征集到有利用价值的“金点子”，及时采纳，大力推广应用，并对提出并被采纳的“金点子”个人予以奖励表彰。今年，我院共收到“金点子”30多条，如建立新生儿洗浴中心、温馨产房、制作紫外线监测架等，或方便了病人，或为医院节约了费用，对促进医院发展、提高医院整体服务水平起到了极大促进作用。四是在广大职工中开展了“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”为主题的职工安全教育活动。我们进一步加强了一次性卫生材料安全处理教育活动，严格按照有关规定进行处理，防止污染环境；进一步加强了医护人员安全意识教育，坚决防止医疗差错事故的发生，保护患者生命安全；深入开展了隐患排查活动，及时纠正和坚决杜绝违章操作现象的发生，避免了重大安全生产事故的发生。五是加强了对职工的法律法规教育。以自学、集中学习、上辅导课等形式，组织职工广泛深入学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，使职工知法、懂法、守法，依法维护好自身权益。同时也促进了医院领导层增强法律意识，依法管理，建立和谐稳定的劳动关系。六是积极争取党组织的支持，为职工办了多件好事、实事，如每月为职工发放超市购物卡、超市餐卡，每月100元；投资180万元对家属区进行了绿化、硬化，对家属区住宅楼进行了楼顶防水和外墙防水粉刷；投资26.5万元为每户家庭免费安装了除氟器；每月为在院外居住的职工发放交通补贴；对高考中榜的职工子女进行表彰奖励等。
由于在工会标准建设工作中扎扎实实做了大量的工作，近年来我院及多个科室、多名工会工作者被上级部门授予多项荣誉：我院及工会被市总工会授予德州市五一劳动奖状单位、德州市先进基层工会荣誉称号，被县工会授予“实现新崛起，建设新宁津，争当新功臣”先进单位，获县“实现新崛起，建设新宁津，争当新功臣”大型歌舞晚会组织奖；特检科被省总工会授予山东省女职工建功立业标兵岗，重症监护病房被授予市县工人先锋号；周培荣院长被省总工会评为省劳动模范、我被省工会授予全省先进工会工作者，高建平、时洪亮被市总工会授予市五一劳动奖章，肖建民被市总工会授予全市模范工会会员，刘玉珍被县工会评为县劳模。另外由于在女工工作中成绩突出，我院被市妇联授予十佳女性领导力单位、妇产科被市妇联授予全市巾帼文明岗、周培荣院长被省妇联授予省三八红旗手荣誉称号。
工会标准建设工程有着严密的科学性、很强的系统性，虽然我们取得了以上成绩，但离领导的要求和广大职工的期望还有一定差距，希望领导们多给予批评指正，从而促进我们在今后的工作实践中不断完善和解决。
今后，我们将高举十七大的伟大旗帜，坚持以人为本和科学发展观，在市县总工会的正确指导下，转变观念，与时俱进，以新思路、新作风，新方法去迎接新的挑战，为提升工会工作的整体水平，开创工会工作新局面，再作新贡献。