根据中共xx县委办公室关于印发《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》的通知要求，为切实加强我局班子和干部队伍建设，充分调动我局干部工作的积极性和主动性，现将我局此次谈话活动情况总结如下。
此次谈话针对民宗局人员较少的特点，采取局长与单位2位副局长谈，2位副局长对各自分管的股室长和股室其他干部谈的方式进行，谈话采取围绕交流思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干部职工见面谈心谈话，共征求意见建议17条，经梳理为9条。
班子成员之间立足一年来履职尽责情况、分管工作完成情况、班子运行情况进行谈心谈话，深刻剖析不适应、不符合科学发展的思想观念、工作作风；对工作中产生的重大分歧或不协调，通过沟通思想，消除分歧，增进团结，把思想认识迅速统一到县委政府指导思想上。班子成员与其分管的工作人员之间着重注重工作开展情况，思想上存在的问题，对班子的运行看法，对下一步的工作打算，以及2016年工作开展情况进行总结，2017年工作建议、想法进行约谈。
谈心谈话活动坚持“双向约谈”，将领导干部主动与工作人员谈，工作人员主动与领导谈方式进行。整个谈心谈话由办公室人员记录，建立了谈心谈话工作台账，认真分析共性问题，找准制约工作推进的关键问题，共商解决的问题措施和办法，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性；较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的发展。
总之，通过开展此次谈心谈话活动，统一了全体党员干部职工的思想，提高了全体党员干部职工的工作积极性与主动性，切实加强领导班子班子团结，化解了矛盾，强化工作机制，充分调动我局干部工作责任感，促进了民族宗教工作的发展。