勤政问题和廉政风险双排查活动工作总结
根据市委、市政府《关于进一步规范和深化廉政风险防控工作的实施意见》（银党办〔2013〕28号）精神，我局精心谋划、统一部署、细化责任、狠抓落实，勤政问题和廉政风险防控工作初有成效。现将我局开展勤政问题和廉政风险防控工作“双排查”情况总结报告如下：
一、成立组织机构，健全工作机制
为切实加强廉政风险防控“双排查”活动的领导，根据人员调整，我局不断完善领导机构，由局党委书记、局长任组长，其他领导班子成员为副组长、各相关处室负责人为成员，并在各单位确定一名联络员，负责廉政风险防控的沟通协调和具体实施。召开廉政风险防控“双排查”动员会，制定下发《XX市住房保障局进一步规范和深化廉政风险防控工作的实施意见》（银房纪发〔2013〕13号），强调廉政风险防控的重要性，要把廉政风险防控工作作为一项长期的工作抓好抓实，贯穿于业务工作之中，确保取得实实在在的效果。
二、突出重点，稳步推进廉政风险防控双排查工作
在开展廉政风险防控“双排查”工作过程中，我们以创建“勤政廉政好机关”为载体，认真学习三级纪委全会精神，围绕思想认识、工作作风、岗位职责、及制度落实四个方面，认真开展“双排查”活动。局属各单位也积极行动起来，将双排查活动摆上重要议事日程，认真安排，循序渐进，建立起预防腐败的长效机制，确保工作扎实有效。
（一）结合实际，认真查找廉政风险点
查找勤政问题点和廉政风险点是“双排查”工作的关键环节。我局紧密结合工作实际和行业特点，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从本单位行政管理事项、业务工作流程等方面，围绕重大决策、人财物管理、重要项目和大额度资金使用，细化到房地产行业、市场、廉租、公房、工程建设、物业、供热、产权交易等事项，认真排查勤政问题点和廉政风险点。同时动员全体职工采取自己查、互相找、单位审、分管领导点等自下而上的方法，认真分析并查找个人在思想、作风、岗位职责和制度落实等方面存在的或潜在的风险内容及其表现形式，找出每个岗位的勤政问题点和廉政风险点。干部职工树立起“有责任就有问题，有权力就有风险”的意识，将视野深入延伸到各个部门和具体岗位，互相提出意见和建议，通过交叉互查、评估审查，对已查找出的风险点进行补充完善，经局风险防控领导小组审核把关、公示后，最终确定了单位、个人的勤政问题点和廉政风险点。单位查找出勤政问题点12条，廉政风险点5条，局领导班子成员共查找出勤政问题点32条，廉政风险点18条。
（二）有的放矢，制定完善风险防范措施
围绕排查确定的勤政问题点和廉政风险点，针对单位、个人排查出的问题，研究制定出防控风险的管理措施和办法，并按要求填写《勤政问题点排查表》。对已有规章制度进行梳理，充实到廉政风险防控的各项防控措施中去，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个单位、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制。结合工作职责，针对财务、工程建设、住房保障等领域，修改完善了《XX市住房保障局工程项目廉政责任书管理办法》、《XX市住房保障局工程款拨付与工程结算规定》、《XX市住房保障局重点岗位工作人员廉政制度》、《XX市廉租住房工作管理制度》等，为风险防控夯实制度基础，确保“双排查”活动不走过场。同时加大监督检查，接受群众监督。
我局通过积极探索，精心组织查找勤政问题点和廉政风险点，制定风险防控措施，增强了党员干部关口前移的风险意识和廉政意识，减少和遏制不勤政行为的发生，切实治理“庸懒散奢”现象，深化了预防腐败制度建设。但在实际工作中也存在一些问题：1、有的干部职工认识不够深刻，认为这是领导干部的事，自己无职无权，从而放松警惕。2、廉政风险防控工作各项制度还有待进一步完善。针对存在的问题，我局将在以后的工作中，紧密结合“勤政廉政好机关”的创建，进一步健全完善风险防控措施，不断总结好经验和好做法，扎实做好廉政风险防控工作，促进干部作风有大的转变，工作质量有大的提高，拓展从源头上防治腐败体系的工作领域，进一步增强反腐倡廉工作成效，努力打造“勤政 廉洁 务实 高效”的好机关。
2013年7月8日