在座的各位：
晚上好！经过2个多小时的述职报告和评选，我们本着“公平、公正和公开”的原则，评选出了今年的“综合考评优秀奖”，她是**博士（鼓掌），得分是93分。“创新实干奖”**博士，8位评委中得6票。而“末位得分”仅74分（在这里不宣布姓名），“合格”评选中无不合格者，但有2个评委对“末位得分者”投了弃权票，我们将私地里告诉她，并已载入科室档案，我们要看她来年的表现。
下面由我们德高望重的**教授为**博士颁发“综合考评优秀奖“。由我们的大内科副主任**教授为**博士颁发"创新实干奖"，在此深表祝贺！
首先，我们请获奖者发表感言（略）。然后，我们请**教授发表讲话（略）。
我们举办这次年终总结表彰会的主要目的就是评选出先进个人，让工作干得好的有突出贡献的人脱颖而出。总所周知，我们科室成立3年多，在以“老老实实做人,认认真真做事；团结,诚实,努力,创新”为科训的指导下，我们全科同志努力奋斗，取得不少的成就，如门诊量在去年近2万人次基础上，今年增加到25000人次左右，床位使用率始终保持在全院的前几位（达99%），在内科系统仅次于消化科。科研上，我们继续进行一项国家自然基金课题研究工作，并参与了2项国家科技支撑项目（分别为**医院和**人民医院牵头），发表4篇SCI检索的英文论著，获得省部级科技进步一等奖和三等奖各1项。成绩是属于我们这个团队的。另外，我们开这次会议的次要目的是评选出“最末者”，确实有极个别的同志不刻苦、不主动、不创新和不实干，我们要给她警示,并载入科室档案，让她能在来年迎头赶上。
对先进者，我们不仅在物质上要给予奖励，而且在精神上也要给予奖励，我们要把她得奖的消息发布到科室博客网上，让全国人民都知道，让她“扬名四海”。我们让获奖者优先参加国际重要会议，由此来鼓舞每一个人的斗志，激发大家勇往直前，使科室真正形成一个“你追我赶”的学术氛围。
我们还要加大奖励力度，去年仅有综合考评优秀奖，科室仅给了600元奖金，今年新增了创新实干奖，每个奖励2000元，并加奖杯，明年我们还要增加奖金的额度。奖杯暂时是流动的，但如果连续3年获得该奖，就固定了（与世界杯足球赛类似）。
当然，有人提出异议说：我同意行"先进个人"的评选，但不同意“最末评选”，如果某人被评为“最末”，有多难堪！是的，我们是在不得已的情况下才这样。我发现，科室成员中绝大部分是非常上进的、干活主动，贡献很大，但确实有个别人落后，且落后不是一点点，如果你不赶他，他就原地踏步。当然，如果每个人均奋发图强，相互间差别很小，我们以后可以取消“末位评选”，而仅评先进个人。
在这里，我要衷心地感谢我们的兄弟科室，尤其大内科的各亚科给我们的支持和帮助！感谢我们的老教授**教授、及**教授在百忙中参加我们的评选，希望各位教授能一如既往地支持我们这个弱小的科室。
我觉得，我们举办这次活动是科室成立3年来的第一次，但不是最后1次，我们每年均要举办，时间就定在11月的中下旬。
我们的年终答谢会很快也将举行，在此我也发出邀请——请各位光临！到时我们会有精彩的节目。
谢谢各位！
