根据市卫生局纪委工作要求，医院按照工作职能，依据工作程序，确定了医院存在和潜在廉政风险点，通过自己找、相互查、集体议的方式，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点，并制定了相应的防控措施。现将医院廉政风险自查情况汇报如下：
一、 一、 成立工作领导小组，健全领导机构
为切实将廉政奉献防控机制建设工作抓好抓出特色，确保取得实实在在的成效，把各项工作落到实处，我院成立了以院长赵伟同志为组长，副院长王晓辉、周智慧同志为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控机制工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，建立起了落实“一岗双责”、共同参与、多方联动的领导体制和工作机制，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。
二、 二、 开展学习教育，提高思想认识
为了认真开展廉政风险排查工作，医院党支部把学习教育、提高认识贯穿于排查工作的始终，组织党员干部认真学习党的十七大精神，学习胡锦涛同志在中纪委第四、五次全会上的重要讲话，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习《中国共产党内监督条例》，学习了关于勤政廉政、反腐倡廉方面的文件精神，通过学习使全体党员干部深刻认识到：学习领会上级文件精神是我们开展廉政风险防控机制的一项行之有效的警示教育，查找好廉政风险点是健全好医院反腐倡廉长效机制的基础和前提。
三、 三、全面安排部署，深查细排风险点
按照市卫生局党委、纪委的安排，从今年5月中旬开始对重点岗位干部、对各科室进行了重点排查和监督。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定并执行防控措施，进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程。着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化。
针对岗位风险，对照与业务工作相关的各项制度，明晰职责，提出防范控制风险的具体措施和办法，并上报党委审核备案。针对单位、科室风险，制定具体防控措施和相关工作程序。对65个岗位、4个部门进行排查，共梳理职责72项，界定权力37项，查找岗位权力101项，风险点426个。按照依法守法规范程序，便民高效、诚实守信、权责统一等方面的内容实施监督，通过深化思想教育，强化第一道防线。结合实际深入学习，廉政风险机制方案，结合系统内开展的“关注民生，服务发展”活动、“三好一满意”活动、庆祝建党90周年活动等。提高党员干部廉政勤政的积极主动性。开展形式多样的警示教育，防范未然。
四、 四、健全制度，严格实施
根据查找出的廉政风险点制定有针对性地防范化解措施，在岗位职责风险的防范上采取措施、在工作流程风险的防控上主要采取措施。确保每个人、每个岗位的风险点防控责任都落实到位。
我们决心通过此次排查，在巩固提高重点岗位实施重点监督的基础上，进一步加强对全体职工的思想教育，强化廉政风险意识，真正做到教育先行，预测靠前，约束到位，纠风及时。针对已经排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞入手，进一步完善各项管理制度，防止在重点环节和关键部位的腐败问题的滋生，确保我们院内廉政风险点的排查，各项预防措施落到实处。
2011-12-12