一年来，我部以制度建设为突破口，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，切实提高工作效能，改善服务质量，优化发展环境。现将工作开展情况报告如下:
一、基本情况
县委组织部核定行政编制16名，工勤人员事业编制2名，共计18名。设部长1名、常务副部长1名、副部长1名、部务委员2名。部内设办公室、干部科、组织科、人才科、公务员管理科、干部教育科、干部监督科、电教科8个科室。
二、主要做法及成效
（一）以服务为落脚点，大力提升服务质量。
群众服务工作。一是群众路线教育联系点服务工作。今年，按照县委群众路线实践教育活动要求，我们加大了对联系点的服务力度，以切实帮助联系点群众改善生活条件。在对联系点群众进行192次民情恳谈和83次民情走访的基础上，认真了解群众心声，并根据联系点的实际情况，协调八千余元升级牛补歹社区远程教育终端接收点，春耕生产期间帮助困难群众协调生产物资，在儿童节期间还为牛补歹小学的同学们送上了价值八千余元的教学用品，并在板桥镇开展了部机关“转作风当先锋走前头”活动，全体干部职工积极参与农业生产，得到群众的一致好评。二是来信来访群众服务工作。2013年我们共受理群众来信来访121件（次），其中来信23件、来访98人（次）。12件为初信初访、52人次为初访。目前，接访均已办结，回复率为100%。
干部教育培训服务工作。按照省委抓好县域经济发展专题培训工作的布署和要求，我们积极做好干部学习管理和服务工作。今年7月分三批次组织134名部门主要领导到江西和山东进行县域经济专题培训；先后选派103名干部参加上级调训；组织县委党校8名理论教员深入教育系统、卫生系统、各乡镇开展流动党校培训53场（次），培训干部职工3790人（次），收到了良好的效果；充分利用xx党建网、党员干部现代远程教育等平台作用，适时转载、编发、播放最新资讯，为广大干部提供信息资源渠道。
党员服务工作。作为党员服务的窗口部门，按照“转作风抓服务”的思路，加大了对党员的服务力度，使工作方式确实从管理转向服务上来。今年，我们继续开展了“困难农村党员关爱行动”，对655名农村困难党员发放补贴，对1608名老党员和19名建国前老党员进行定期补助，春节慰问困难党员360人次；今年共办理党员接转组织关系584名，在对流动党员进行跟踪服务管理的基础上，把在昆流动党员纳入驻昆流动服务中心进行管理服务，通过一系列的措施，有效地提升了党员的管理服务水平。
人才服务工作。作为“人才之家”，我们一直在强化服务上下功夫，让各类人才真正感受到“家”的关心和温暖。积极加强了与各类人才的沟通联系和谈心谈话，倾听他们的呼声和建议，热心帮助他们解决实际困难，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需，当好人才的后勤部。注重学习掌握省市县人才工作优惠政策，抓好落实，使人才能够安心工作、服务社会、服务经济。
（二）以业务工作为切入点，努力提高工作效能
着力加强领导班子和干部队伍建设。一是按照县委换届文件精神和要求，组织部认真制作工作方案，精心组织、周密安排，圆满完成了换届选举中的各项任务。在县人大、政府、政协换届结束后，及时制定考察方案对全县政府口部门的班子进行测评考察。二是牢固树立“以发展定进退、以公论看干部、凭实绩用人才”的理念，认真落实《干部任用条例》和“四化”方针，坚持用人标准，严格选拔程序，着力提升干部选拔任用的科学化、民主化和制度化水平。圆满完成对涉及人事调整的146人（提拔使用13人，平职交流调整18人，政府组成部门主要领导任命25人，试用期满干部62人，免去现任职务12人，改任非领导职务7人，挂职干部任免7人，确定行政职务2人）的考察、考核及任免建议工作。三是以提高选人用人公信度为目的，加大干部监督工作力度。认真贯彻落实上级党组织对干部严格管理、严格要求、严格监督的各项规定，切实转变干部作风，更加注重提醒和预防，充分运用诫勉谈话和函询制度，抓好监督核查，确保风清气正。四是以群众意愿为标准，抓好村（社区）换届选举工作。根据县委的统一安排和部署，按照“村党组织先换届、村民委员会后换届”的思路，圆满完成了县委安排的村（社区）换届选举各项工作。共选出新一届村（社区）党总支书记154人，总支副书记19人，村（社区）主任150人，副主任153人，村（居）务监督委员会主任154个，并在选举结束后对全县619名村社区专职干部进行培训。
夯实基础、强化管理，着力推进基层组织和党员队伍建设。一是抓好党员队伍建设。制定了《xx县2013年发展党员工作计划》，明确工作措施和目标任务，做到“有控、有保、有减、有增”。全面开展党员教育培训工作，并做好贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》的迎检工作。二是抓实晋位升级工作。严格方法程序，抓好全县624个党组织的分类定级工作。为确保整改提高取得实效，明确了整改内容、整改措施、整改步骤，采取销号整改等方式督促整改。三是抓好大学生村官工作。认真落实“四对一联帮带”等各项管理服务制度，做好本年度大学生村官的续聘及新选聘有关工作。村级换届中，当选村（社区）党总支副书记1人，村委会主任1名、副主任3人，监委会主任2人，“三委”委员44人。
（三）以党风廉政建设为着力点，促进领导干部廉洁从政。
以从严治部、从严律己、从严带队伍为基点，不折不扣地执行“十严禁”纪律要求，筑牢组织部门抵制不正之风的“防火墙”，促进组工干部廉洁从政。一是加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，至上而下层层签订党风廉政责任书，确保党风廉政责任制落到实处。二是加强党风廉政教育，规定每周选取一个下午为集体学习时间，学习《公务员法》、《党章》、《领导干部选拔任用工作条例》以及《关于进一步加强党政领导干部廉洁自律工作规定》等规章制度，组织组工干部参加多种形式的警示教育活动，不断提高组工干部抵御风险和拒腐防变能力，真正做到了公道正派、清正廉洁。
（四）以改进工作作风为关键点，努力建设一流部门。一是抓好作风建设。结合“作风转变年活动”和中央“八项规定”及省、市、县关于作风转变的有关规定，开展作风转变“四问”学习大讨论，使部机关干部工作作风及服务质量得到显著提升。二是强化机关建设。健全完善《服务承诺制》、《限时办结制》和《首问首办责任制》等制度，提高办事效率，强化部机关效能转变。严格执行《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》和《xx县关于规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行规定》等关于转变工作作风的相关制度规范，及时制订了活动实施方案，并下发了《中共xx县委组织部关于改进工作作风密切联系群众的规定》，为部机关作风转变活动的开展提供制度保障，使活动不流于形式。
（五）以“跨越发展先锋行动”为突破点，努力提升服务保障经济发展能力。
组织开展“跨越发展先锋行动” 全力构建“和谐发展xx”。围绕“经济发展、民生改善、社会和谐”三大重点，扎实开展“三项行动”，争当“三个先锋”，推动“跨越发展先锋行动”深入开展。建立特色鲜明的商贸物流、黄姜协会、地方小吃、辣椒营销、特色种养殖、旅游服务、酒业文化、建材营销等特色产业发展先锋站77个，引导基层党组织和广大党员在推动经济发展方式转变、构建现代产业体系中发挥先锋模范作用。
三、存在问题及整改措施
我们一直将自身建设作为一项重点工作抓紧抓好，在取得成效的同时，也存在一些问题。在下步工作中，我们将努力做好以下几个方面的工作。一是打造“学习型”部门。进一步充实和丰富学习内容，改进学习方式方法，严格学习制度。二是打造“服务型”部门。进一步强化服务理念，把服务作为工作的主题，把工作做细、做实、做到位。三是打造“创新型”部门。进一步增强创新意识，不断改进工作方法，积极探索工作新途径、完善工作新举措、创建工作新形式，确保各项工作规范、高效、鲜活、有序地开展。四是打造“团队型”部门。进一步养成团结奉献、协调合作、务实创新、严谨高效、清正廉洁、争创一流的优秀团队精神和工作作风。
